Что означает итр. Что такое ИТР? Инженерно-технический работник: перечень должностей

Расшифровка ИТР – инженерно-технический работник. На каждом предприятии есть такой специалист. Инженеры – это люди, которые были, есть и останутся очень востребованными в своем деле. Более того, каждый из них имеет индивидуальный подход к своему делу. Основная задача – это создание новых, модернизированных устройств, приспособлений, механизмов.

Инженерная профессия долгие годы считалась очень престижной, современные квалифицированные кадры тоже ценятся, но таких осталось не так много. Все поясняется тем, что процесс обучения специфический и достаточно сложный. Формулы, чертежи, сложные задачи – все это будни любого ИТР. Тут важна теоретическая подкованность и практические умения и знания.

Данную профессию можно отнести к категории человек-техника, ведь основанная работа специалистов происходит именно с техническими приспособлениями. Но это не означает что для них машины – это орудие труда . Именно инженеры создают эту самую технику, улучшают ее, преобразуют.

Группировка

Инженерных профессий настолько много, что под одну «гребенку» их грести нельзя. Разделение можно осуществить исходя из задач, поставленных перед ИТР и вида деятельности. В этом случае удастся выделить такие группы:

Конструкторы.
Технологи.
Экономисты.
Организаторы.

Первые, как понятно конструируют и разрабатывают чертежи, вторые занимаются описанием технологического процесса. Задача экономиста ИТР – выполнить расчет материалов необходимых для работы , они же проводят анализ деятельности предприятия. Организаторы всецело занимаются организаторскими вопросами.

Существует также разделение в отношении квалификационного уровня, среди возможных вариантов:

Специалист – у них есть высокие практические навыки, однако отсутствует высшее образование . Это не дает им возможности продвигаться по карьерной лестнице.
Специалист со средне-специальным образованием.
Профессионал – имеет и высшее образование по специальности и высокие практические навыки.
Сотрудники, которым присвоена ученая степень, звание.

Согласно квалификации присваиваете разряд, что оказывает влияние на базовую ставку зарплаты и конкретную занимаемую должность.

Вывод

Расшифровка ИТР – вполне простая, это инженеры, которые есть на всех предприятиях. Их задачи достаточно обширны, но все же есть четкое разделение на направления деятельности, каждый из них выполняет свою целевую задача. При этом все работы направлены на улучшение чего-либо или разработку нового.

Расскажем, кто относится к ИТР, какие функции они выполняют, как нормируют и оплачивают труд таких сотрудников. Приведем перечень должностей инженерно-технического персонала, бланки и образцы должностных инструкций.

В статье

ИТР сотрудники - кто это?

Рассмотрим подробно, ИТР сотрудники - кто это? К инженерно-техническому персоналу относятся сотрудники, перед которыми стоят задачи по обеспечению бесперебойной работы всех технических средств. В зависимости от специфики деятельности организации расшифровка ИТР может меняться:

конструкторы создают чертежи, занимаются подготовкой необходимой документации;
технологи описывают по представленной техдокументации технические процессы, которые внедряют на предприятии;
экономисты решают вопросы проведения расчетов, обеспечивают анализ экономической деятельности компании;
специалисты-организаторы решают текущие и стратегические организационные вопросы по бесперебойной работе производства.

Квалификация ИТР

Инженерно-технический работник - это специалист, имеющий определенный уровень образования и квалификации, условно сотрудников можно подразделить на несколько групп:

без высшего образования с большим опытом работы и высоким уровнем профессионализма;
со средним специально-техническим образованием;
с высшим образованием и высоким уровнем квалификации;
с высшим образованием и высочайшим уровнем квалификации, с присвоенной ученой степенью или званием.

Инженерно-технический персонал, его квалификационные характеристики приведены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)

Кто входит в инженерно-технический персонал: перечень должностей

Инженерно-технические работники, кто к ним относится? Рассмотрим этот вопрос подробно. Ориентироваться будем также на типовой перечень должностей под № 531.

В ИТР входят главные или старшие специалисты, наименования у должностей могут быть разными, все зависит от специфики деятельности предприятия. Это могут быть: старшие руководители производственных участков, станций, кабинетов, групп, секторов, пунктов, экспедиций, камер, касс и так далее. Полный список должностей, которые входят в инженерно-технический состав достаточно обширный. Спецодежда для ИТР должна соответствовать специфике работы предприятия.

Должность ИТР может иметь разное название. Аббревиатура применима к научным сотрудникам, инженерам, ведущим экономистам, техникам, лаборантам. Независимо от наименования должности, инженерно-технический персонал занимается руководством, разработкой и технической поддержкой видов деятельности.

Аттестация инженерно-технических работников

Аттестация ИТР проводится на соответствие занимаемой должности. В зависимости от этого присваивается соответствующий разряд, если это предусмотрено Квалификационным справочником. Кроме этого, сотрудники проходят аттестацию по технике безопасности, эксплуатации электрооборудования.

Первичный инструктаж проводится при приеме на работу. Повторный проходит весь инженерно-технический персонал ежегодно. Квалификационная группа лиц, отвечающих за электрическое хозяйство в организации, должна быть не ниже пятой.

При эксплуатации электрооборудования свыше тысячи Ватт - не ниже четвертой. Сотрудники, осуществляющие инспектирование электротехнического оборудования проходят инструктаж с получением допуска один раз в три года. Аттестацию ИТР проводят специалисты Ростехнадзора. Подробнее о присвоении группы по электробезопасности расскажет эксперт «Системы Кадры»

Какие функциональные обязанности выполняет инженерно-технический персонал?

ИТР - это инженерно-технические работники. Обеспечивающие эффективную работу компании. В функциональные обязанности специалистов входит разработка и внедрение информационно-технологических процессов. Работники, входящие в организационную группу, устанавливают основной порядок и очередность выполнения работ для достижения планируемого результата, внедряют методики контроля качества, обеспечивают подготовку технической документации.

В зависимости от специфики деятельности организации функциональные и должностные обязанности ИТР различаются. Но при этом вся деятельность направлена на обеспечение эффективной и бесперебойной работы, внедрение систем модификации современного образца, позволяющих сократить общие затраты и повысить качество выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Как производится нормирование и оплата за труд инженерно-техническому персоналу?

Нормирование труда инженерно-технических работников играет важнейшую роль для решения большинства производственных задач. Повышение эффективности работы таких специалистов позволяет минимизировать общее количество расходов на содержание ИТР.

Сложности нормирования труда заключаются в том, что в большинстве случаев труд практически невозможно измерить в определенных единицах, но при этом можно отследить результаты деятельности и качество. Количеством трудовых затрат определяют нужное число специалистов. Оплата труда зависит от объемов и качества выполненных работ.

Оплата труда ИТР

Оплата труда ИТР зависит от уровня квалификации. Администрация организация может устанавливать сотрудникам должностной оклад и премиальные выплаты.

Премиальные выплаты и их размер устанавливаются трудовым договором. При изменении оклада к основному трудовому договору составляют дополнительное соглашение.

ИТР персонал - это инженерно-технические работники, на которых возложена организация технологических процессов, руководство производственной деятельностью предприятия. Название должности зависит от специфики деятельности организации и того, какие задачи выполняет сотрудник. В функциональные обязанности специалистов входит разработка и внедрение информационно-технологических процессов.

Инженерно-технические работники (ИТР) - это персонал, выполняющий работы по организации и руководству производственными процессами на предприятии. Сотрудники на должности ИТР должны обладать высшим или средним инженерно-техническим образованием и иметь квалификацию инженера или техника.

Из статьи вы узнаете:

Узнать, что стоит за расшифровкой ИТР, можно на примере основных направлений работы инженерно-технического персонала:

металлургия, материалообработка, машиностроение;
изучение и работа с автоматикой, ее контроль;
сфера транспортных средств;
химические, нано- и биотехнологии;
сфера строительства и архитектуры;
технология в продуктовой сфере и потребительских товаров;
электро- и радиотехника, коммуникации;
информационная сфера и безопасность.

Скачайте документы по теме:

Какие профессии относятся к ИТР: расшифровка

Инженерные профессии востребованы в самых разных сферах производства. ИТР - это те работники, кто принимает непосредственное участие в создании материальных благ, от продуктов питания до механизмов военной и космической промышленности.

ИТР объединяют в четыре группы:

Организаторы . Решают организационные вопросы производственных процессов.
Конструкторы . Разрабатывают конструкторскую документацию, чертежи.
Технологи . Разрабатывают технологическую документацию, описание техпроцессов производства.
Экономисты . Рассчитывают стоимость материалов и работ и выполняют анализ экономической деятельности предприятия.

ИТР

В любой группе ИТР - это квалифицированный персонал , способный решать поставленные бизнес-задачи. Это могут быть специалисты без высшего образования, но достигшие высокого уровня профессиональных навыков. Каждый работник обладает своим квалификационным уровнем.

Перечень должностей ИТР огромен. В качестве примера можно привести следующие должности:

инженеры самых разных технических областей;
заведующие секциями, руководители групп и управляющие отделами и участками,
мастера, прорабы, бригадиры;
архитекторы, геологи, геодезисты, картографы;
нормировщики, диспетчеры;
бухгалтеры , энергетики;
специалисты из IT-сферы.

Как расшифровываются основные функциональные обязанности ИТР

Те работники, кто относится к ИТР, обеспечивают эффективность и бесперебойную работу предприятия. Например, для инженера ИТР одной из важнейших функций в компании является разработка новых технологических процессов и их внедрение в производство. Инженеры составляют техническую документацию и разрабатывают методики контроля над качеством работ, устанавливают очередность и порядок выполнения работы для достижения лучшего результата.

Какие работы выполняют сотрудники ИТР?

Занимаются монтажом, наладкой и эксплуатацией рабочего оборудования. Решают проблемы повышения его эффективности .
Контролируют и следят за производственными линиями, проводя их настройку и ремонт.
Совершенствуют технологию производства.
Контролируют соблюдение правил техники безопасности в процессе производства.

Читайте также:

Обслуживающий персонал: памятка рекрутеру для грамотного подбора
Заявка на подбор персонала: когда лучше обращаться к специалистам

Каждый ИТР на руководящей должности, помимо функций управления, должен:

Подавать коллективу рабочих пример соблюдения трудовой дисциплины и требований в области охраны труда.
Выполнять правила принятой на производстве системы стандартов безопасности и требовать того же от персонала. Особенно это важно для ИТР в сфере строительства.

Именно инженерно-технические работники создают техники оптимизации затрат материальных и человеческих ресурсов и двигают техническую сторону развития. В работе этих сотрудников множество нюансов, которые зависят не только от образования, опыта, квалификации и профессионализма, но и от условий работы.

Охрана труда

Инструкции и правила охраны труда для ИТР зависят от предприятия, сферы его деятельности и масштабов производства. Такие положения прописываются в каждой организации отдельно, но обязательно учитывается действующее законодательство страны.

Особенности оценки персонала ИТР при приеме на работу: расшифровка требований для собеседования

Рекрутеру при отборе кандидатов на должности ИТР важно оценить технические знания специалиста, управленческие способности и возможность профессионального роста. Выясняя имеющееся у кандидата образование, обратите внимание на дату последней аттестации ИТР.

Основные требования к инженерно-техническим работникам:

Наличие узкой специализации. Высшее или среднее образование.
Наличие знаний в выбранной отрасли и связанных с ней областей производства. Как используется оборудование на производстве, режимы его работы и эксплуатационные свойства.
Знание рынка сбыта производимых услуг или выпускаемой продукции.
Знание ведущих отечественных и зарубежных технологий производства, умение использовать их в своей работе.

В знания персонала ИТР должны входить все федеральные законы - это нормы и правила относительно данной отрасли производства.

На собеседовании проверьте, как кандидат на ИТР оценивает свою роль в ранее выполняемой работе. Не достаточно простой фразы «я улучшил доступность системы на 50%». Узнайте, как именно он это сделал. Инженер - это не просто исполнитель, а активный участник разработки проекта.

Хороший соискатель всегда подтвердит свои заявления и сможет внятно ответить на вопрос, как он добился хорошего результата. Задавайте наводящие вопросы, требующие от кандидата в ответ конкретные примеры своих действий.

Над чем Вы работали в прошлой компании?
Какие действия Вы предпринимали для достижения целей?
Какие задачи были выполнены, а какие нет и почему?
Какие результаты получили?

Для тех соискателей, кто относится к ИТР, собеседование должно включать технические вопросы. Обсуждайте их с руководителем или ведущим специалистом того отдела, куда принимается ИТР.

Попросите кандидата решить реальную проблему (предложить варианты, пути решения), с которыми сталкивается ваше предприятие.

Как оценить коммуникативные навыки кандидата ИТР

Чтобы прояснить коммуникативные навыки ИТР и способность кандидата влиться в команду, задавайте следующие вопросы:

Считаете ли Вы себя счастливым человеком?
Когда Вы чем-то недовольны, как Вы сообщаете об этом руководителю?
Как Вы общаетесь с коллегой, который Вам не нравится?
Приведите пример ситуации, когда Вы тщательно продумали свои слова и поступки и в итоге достигли желаемого результата.
Как Вы поступаете, когда Вам нужна помощь в решении сложной задачи?

Для правильной оценки коммуникативных навыков обратите внимание на поведение кандидата. Как он ведет себя во время собеседования?

Следит за реакциями собеседника и меняет свое поведение в зависимости от них.
Старается включить собеседника в диалог.
Задает уточняющие вопросы, пытается понять потребности собеседника.
Активно слушает, корректно переспрашивает.

Если наблюдение за поведением и ответы на вопросы показывают, что соискатель обладает указанными выше позитивными навыками, значит - вы нашли коммуникабельного сотрудника ИТР.

Вывод

Благодаря сотрудникам ИТР производство развивается и идет в ногу со временем. Только кандидат, полностью понимающий все нюансы своей работы, умеющий создавать новое и брать на себя ответственность за принятие решений, может стать хорошим специалистом ИТР.

ИТР – персонал, осуществляющий организацию производственного процесса и руководство им. К ним относятся, в частности, начальники цехов, отделов, смен, прорабы, мастера, инженеры и техники. Характерным для ядерной энергетики является высокая доля ИТР в общей численности работников (до 35% и более). Это объясняется сложностью оборудования и производственных процессов на АЭС и высоким научно-техническим уровнем производства.

К служащим относятся лица, выполняющие учетные, финансовые, снабженческие и канцелярские функции. К служащим относятся персонал бухгалтерии, чертежники, кассиры, табельщики и др.

ИТР и служащие разделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей.

МОП занят обслуживанием бытовых нужд коллектива, уборкой помещений и подсобными работами. К МОП относятся дворники, уборщицы, рассыльные, курьеры, шоферы легковых автомобилей, лифтеры, работники охраны.

По сфере деятельности ППП АЭС делится на эксплуатационный, занятый обслуживанием оборудования по выработке энергии и ремонтный, занятый ремонтом, модернизацией и техническим обслуживанием оборудования, приборов, устройств, зданий и сооружений.

В свою очередь эксплутационный персонал делится на оперативный и эксплутационный персонал, не входящий в состав оперативного. К последнему относятся: административно-управленческий персонал (АУП), занятый управлением и информационным обслуживанием производства; производственный персонал при АУП, например рабочие на складах; общецеховой персонал (руководство цехов, ИТР цеховых лабораторий и др.).

Основные производственные функции на АЭС выполняет оперативный эксплутационный персонал, осуществляющий круглосуточное обслуживание оборудования и ведение технологических режимов, обеспечивающий его безопасную и надежную работу. Оперативный персонал организован в смены, имеющие постоянный состав. В состав смены входим оперативный персонал реакторного, турбинного, химического, электрического цехов, цеха тепловой автоматики и измерений, отдела охраны труда и техники безопасности. Руководство оперативным персоналом осуществляет начальник смены АЭС, а также начальники смен блоков, и начальники смен цехов (или старшие дежурные инженеры).

В зависимости от характера и сложности выполняемой работы кадры разделяются по профессиям, специальности и квалификации.

Под профессией понимается вид трудовой деятельности, требующей от ее исполнителя определенных знаний, подготовки и практических навыков. Профессия определяется характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства в данной отрасли.

Квалификация работников определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и отражает степень овладения работником своей профессией. Уровень квалификации рабочих определяется с помощью единого тарифно-квалификационного справочника, а служащих –квалификационным справочником должностей служащих.

Классификация кадров АЭС приведена на рисунке 2.4. Важным показателем, характеризующим эффективность работы с персоналом, является текучесть кадров. Текучесть кадров это выраженное в процентах соотношение уволенных с предприятия по различным причинам работников за определенный период к среднесписочной численности за тот же период.

Текучесть ППП на АЭС не велика, это объясняется рядом причин, в том числе престижностью работать в ядерной энергетике, более высоким уровнем системы труда определенным категориям работников, развитым соцкультбытом и др. В монтажных организациях текучесть кадров намного выше в следствии частой смены объектов работы, а следовательно места жительства, бытовых трудностей.

Текучесть рабочей силы наносит большой ущерб производству; она снижает производительность труда и качество работы, вызывает большие дополнительные затраты и время на подготовку кадров, ухудшает психологический климат в коллективе и в конечном итоге отражается на экономике предприятия. Сокращение текучести кадров может быть достигнуто путем улучшения условий труда и быта работников, совершенствования стимулирования, повышения уровня механизации и автоматизации производства и улучшения организации труда.

Работа с персоналом на АЭС.

Огромное значение в области обеспечения безопасности труда, охраны окружающей среды и надежности работы оборудования и систем АЭС имеет подготовка персонала.

Работа с персоналом на АЭС осуществляется в соответствии с «Руководящими указаниями по организации работы с персоналом на энергетических предприятиях и в организациях». Работа с персоналом на АЭС направлена на повышение его производственной квалификации и чувства ответственности за обеспечение безопасности, безаварийную и экономичную работу оборудования, на ликвидацию травматизма и радиоактивного облучения сверх допустимых норм.

Ежегодно на АЭС составляется годовой план-график работы с персоналом, предусматривающий следующие мероприятия:

Подготовку новых кадров;

Повышение квалификации рабочих и ИТР на курсах и в школах;

Проверку знаний ИТР действующих правил, производственных и должностных инструкций;

Общие для всего предприятия тренировки персонала;

Организацию работы библиотек, технических кабинетов, кабинетов по технике безопасности;

Обходы и осмотры рабочих мест руководителями предприятия;

Прохождение персоналом периодического медицинского осмотра;

Работу с молодыми специалистами;

Работу учебно-тренировочного пункта.

Работа с персоналом начинается уже при его приеме и направлении на работу и продолжается при обучении нового персонала и допуске к работе. При приеме персонала на работу на АЭС выявляется общая и специальная подготовка поступающего, его пригодность для работу с профессиональной и общественной точки зрения.

Профессиональной отбор при приеме на АЭС осуществляется путем определения медицинских и психофизиологических противопоказаний для работы по данной профессии, в частности путем использования различного рода тестов, позволяющих установить скорость реакции человека, степень его внимательности, способность к счету и т.д.

Профессиональный отбор на АЭС в первую очередь необходим для оперативного и руководящего персонала, так как отсутствие у работников этой категории определенных качеств может привести к авариям, отказам, психологической напряженности в коллективе.

Актуальной для атомной энергетики является разработка профессиограмм, показывающих, какими качествами должен обладать работник определенной профессии. Сравнивая качества претендента на ту или иную рабочую профессию с профессиограммой, можно судить о его соответствии этой работе, должности. В то же время профессиограмма представляет собой развернутый перечень особенностей профессии. Она должна характеризовать условия труда, особенности трудовой деятельности и требования профессии, должности к исполнителю.

Принимаемый на работу персонал проходит вводные инструктажи по технике безопасности, радиационной и пожарной безопасности.

Оперативный персонал АЭС до назначения на самостоятельную работу проходит необходимую теоретическую подготовку, производственное обучение на рабочем месте, проверку знаний правил, производственных и должностных инструкций по охране труда и радиационной безопасности на рабочем месте.

Кто такие ИТР? Расшифровка этого термина у современника может вызвать определенные трудности.

Согласно трактовке «Краткого экономического словаря», под аббревиатурой ИТР скрывается категория работников, именуемых инженерно-техническими. Сегодня мы намерены поближе познакомиться с данным понятием.

ИТР-работники - это кто?

Главный признак принадлежности к упомянутым лицам - полномочия руководить производством и организовывать рабочий процесс. Инженерно-технический работник (ИТР) относится к данной категории на основании занимаемой им должности. При этом конкретный представитель может обладать средним специальным или высшим образованием. Например, инженер-техник может и не иметь обязательного высшего образования.

В наши дни данное понятие утратило официальный статус. Теперь ИТР-работники - это, скорее, разговорный термин. Согласно данным Квалификационного а также Единого классификатора профессий, существует три категории служащих. Первая представлена руководителями, вторая - специалистами, на долю третьих приходятся все остальные, именуемые прочими видами служащих или техническими исполнителями.

В другом нормативном документе, именуемом Единой номенклатурой должностей служащих (дата утверждения которого - 1967 г.), этих самых служащих разделяют по характеру деятельности на категории, а внутри каждой из них - на группы.

Какие категории включает в себя понятие ИТР

ИТР-работники - это все, кого можно отнести к руководителям, специалистам или техническим исполнителям. Категория руководителей включает тех, кто занимается руководством как всей организации, так и отдельными ее службами и подразделениями, а также заместителей последних.

Специалистов ЕНДС относят к одной из нескольких различных групп. Первая группа - те, кто занят на работах, связанных с сельским или лесным хозяйством, зоотехникой, рыбоводством. Вторая - работники экономической или инженерно-технической сферы. Специалисты третьей группы трудятся в сфере международных отношений. Четвертая группа - работники сферы искусства, культуры, науки, образования, здравоохранения. Пятая - юридического профиля. Таким образом, мы видим, что круг специалистов достаточно широк.

Техническими исполнителями именуются работники, задача которых состоит в учете, контроле, подготовке необходимой документации и ее оформлении, а также хозяйственном обслуживании. Таким образом, морально устарело понятие ИТР, расшифровка которого уже не так актуальна. Оно заменено в наши дни понятием административно-технического персонала (или АТП).

Перечень должностей ИТР

Развитие научно-технического прогресса ведет к усилению функции тех, кого принято именовать инженерно-техническими работниками. Количество их относительно общей численности всех категорий трудящихся растет, особенно в таких отраслях, как промышленность и строительство.

Кого же конкретно мы без риска ошибиться можем причислить к упомянутой категории? Если ориентироваться на старый Типовой перечень должностей, основанный на постановлении Совмина СССР N 531 (за 1973 г.) и утвержденный в 1979 г., то речь идет о руководителях (кроме тех, кого назначают на должность вышестоящие органы), главных (старших) специалистах различных наименований, начальниках контор, производств, хозяйств, служб, филиалов, участков, бюро, инспекций, отделов и отделений, станций, кабинетов, складов, мастерских, хранилищ, лабораторий, групп, пунктов, секторов, площадок, резервов, экспедиций, баз, парков, питомников, камер и касс.

Кто еще входит в данную категорию

А еще кто относится к ИТР-работникам? Перечень их достаточно длинен. В него следует включить начальников агентств, аэропортов и аэродромов, электростанций, элеваторов, гидроузлов, котельных, вентиляций, очистных сооружений, депо, поездов, подстанций, вахт, водопроводов, перевозок, погрузочно-разгрузочных работ, пристаней и причалов, (корпусов), фабрик, пусковых работ и т. п.

Кроме того, ИТР-работники - это те, кто занимает должности заведующих архивами, канцеляриями, секциями, управляющих отделениями и участками, руководителей групп. Кроме того, это мастера, прорабы, бригадиры и пр., командиры и капитаны.

Что же касается специалистов ИТР, то данная аббревиатура применима к огромному списку должностей - агрономам, архитекторам, администраторам, арбитрам, биологам, бухгалтерам, ревизорам, врачам, геодезистам и геологам, дежурным и диспетчерам, инженерам, картографам и инспекторам, нормировщикам, операторам, программистам и переводчикам, редакторам, сметчикам, социологам, фармакологам, товароведам, художникам, энергетикам и юрисконсультам. Список этот весьма обширен, и смысла приводить его полностью в данной небольшой статье нет.

Принцип работников ИТР

За выполнение своих обязанностей такие работники получают в форме должностного оклада. То есть некой фиксированной суммы, установленной администрацией предприятия и зависящей от степени сложности, а также объема роли и важности данной конкретной должности в рабочем процессе и непосредственных трудовых условий.

Размер должностного оклада оговаривается при приеме специалиста либо руководителя на работу и не зависит от производственных результатов предприятия или конкретного подразделения.

Оценка труда ИТР ведется по полноте, качеству и объему, а также своевременному исполнению закрепленных за ними обязанностей.

Таким образом, категория работников ИТР оплату за свой труд имеет повременного характера. В зависимости от занимаемой должности, собственной квалификации, уровня сложности и объема выполняемых обязанностей, а также условий труда в конкретной отрасли предусмотрена система должностных окладов для всех видов ИТР. Схемы этих окладов выработаны на основании целого ряда нормативных документов, в частности Квалификационного справочника.

Только ли "голый" оклад?

Помимо твердых сумм оклада, имеется система доплат, надбавок и различных премиальных выплат.

Премируются такие работники в связи с ростом выпуска продукции и снижением ее себестоимости, соблюдением договорных обязательств, увеличением производительности труда, экономией сырья и топлива.

Администрация предприятия самостоятельно определяет те или иные показатели и условия премирования. В случае ухудшения качества производимой продукции или выявления других негативных факторов премии могут быть не выплачены.

Определенные виды доплат, связанные с либо профессий, увеличением объема работ либо расширением обслуживаемой зоны, устанавливаются к окладам ИТР по усмотрению руководства. Они могут выплачиваться из сэкономленного фонда заработной платы.

Могут ли меняться суммы зарплат ИТР?

Решения об изменении должностных окладов в сторону как повышения, так и понижения принимаются по итогам аттестации, которая обязательна для данной категории работников с определенной периодичностью - не реже одного раз в 3 или в 5 лет.

При неудовлетворительных итогах такой аттестации возможна как отмена определенных видов доплат и надбавок, так и полное освобождение сотрудника от его должности.

О нормировании труда ИТР

Задача грамотной организации труда служащих и ИТР с целью улучшения структуры управленческого аппарата, оптимизации расходования рабочего времени и сокращения расходов предполагает нормирование. Любой вид работы управленческого характера способен быть нормально организован лишь при наличии конкретной информации о количестве времени и числе работников, требующихся для ее осуществления.

По сравнению с рабочего, та же процедура в отношении ИТР и служащих - задача более сложная. Ведь в данном случае мы имеем дело с процессом с преобладанием умственного труда, который непосредственно измерить не представляется возможным. Например, инженер-техник на производстве непосредственно за станком не стоит - он руководит процессом. Так как же оценить его труд?

Главная задача при нормировании деятельности таких сотрудников - установление трудоемкости каждого из видов работ, которая ими выполняется, и расчет нужного числа работников. Оба действия переплетены между собой. Первое из них необходимо для успешного разделения трудовых обязанностей и оптимального распределения работников в соответствии с квалификационными характеристиками.

Второе - установление численного состава данной категории работающих служит установке оптимальных пропорций между отдельными должностями, выстраиванию аппарата управления рациональным путем, планировке требуемого штата и фонда зарплаты.