Должностная инструкция подсобного рабочего в году. должностная инструкция подсобного рабочего

Составлена в ___ экз. Утверждаю _____________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ _____________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, _________________________________ _____________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать _________________________________ _____________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) _________________________________ электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"________________ ____ г. "___"____________ ____ г. N _____ М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ подсобного рабочего (1-й разряд) _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

ПРЕАМБУЛА

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "__________" (далее - Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.

1.5. Работник должен знать:

Нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

Устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

Назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

Правила безопасности при выполнении работ.

1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, Работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

Нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

Настоящей должностной инструкцией;

Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающихся его деятельности;

Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:

- _______________________________;

- _______________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г.

I. Общие положения

Данная инструкция распространяется на подсобного рабочего административно-хозяйственного отдела и разработана в соответствии с:

ЕТКС работ и профессий рабочих (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.) Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 с изменениями от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г. Выпуск 1)
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Подсобного рабочего.
1.2. Подсобный рабочий назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия.
1.3. Подсобный рабочий подчиняется непосредственно руководителю административно - хозяйственного отдела, административно – руководителю предприятия
2. 1 разряд:

2.1. Квалификационные требования.

Без требований к стажу работы.
2.2. Подсобный рабочий 1 разряда должен знать:

Нормы, правила погрузки и транспортировки грузов; устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.

3. 2 разряд:

3.1. Квалификационные требования

Базовое или неполное базовое общее среднее образование.

Краткосрочное производственное обучение или инструктаж.

Повышение квалификации. Стаж работы по профессии 1-го разряда - не менее 0,5 года.

3.2. Подсобный рабочий 2 разряда должен знать:

Способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылеобразных материалов;

Порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов; порядок сортировки грузов.

II. Должностные обязанности

1 разряд
4.1. Выполняет подсобные и вспомогательные работы на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, амбарах и т. п.
4.2. Нагружает, разгружает, перемещает вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирует грузы, не требующие осторожности (рулонные материалы, паркет в пачках, ящиках, бочках, картон, бумага, фанера, пиломатериалы и т. п.), а также сыпучие не пылеобразные материалы (песок, щебень, гравий, шлак, уголь, мусор, древесные опилки, металлическая стружка и другие отходы производства).
4.3. Очищает территории, дороги, подъездные пути.
4.5.. Убирает цеха, строительные площадки и санитарно-бытовые помещения.
4.6. Моет полы, окна, тару, посуду, детали и изделия.
2-й разряд
4.7. Выполняет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т. п.), и пылеобразных материалов (рассыпной цемент, молотая известь, гипс и т. п.).
4.8. Перевозит все грузы на тележках, а также на подводах и санях с конной тягой.
4.9. Подкатывает колесные пары к станкам для обтачивания и тележки подвижного состава к локомотивам и грузам.

III. Права

Подсобный рабочий имеет право:
5.1. Докладывать руководству обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
5.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

IV. Ответственность

Подсобный рабочий несет ответственность за:
6.1. Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.
6.2. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
6.3. Соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ подсобного рабочего (1-й разряд) _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)

ПРЕАМБУЛА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.

1.5. Работник должен знать:

Нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;

Устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов;

Правила безопасности при выполнении работ.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:

Нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;

Настоящей должностной инструкцией;

Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

- _______________________________;

- _______________________________.

– документ, которым должен руководствоваться представитель данной профессии при исполнении своих служебных обязанностей. Инструкция регламентирует функции этой категории работников, а также их права, ответственность и условия работы. В равной степени она же позволяет руководству компании упорядочить производственные процессы и контролировать деятельность подчиненных.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
ООО «Поставки оптом»
Широков /Широков И.А./
«12» августа 2014 г.

Должностная инструкция подсобного рабочего

І. Общие положения

1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего.

1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет.

1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего - начальник хозяйственного участка.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия.

1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
способами фиксации транспортируемых грузов;
правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
санитарно-гигиеническими требованиями;
установленным порядком работы в санитарное время;
режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;

внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
основами закона РФ в области гражданского и трудового права
методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.

ІІ. Должностные обязанности подсобного рабочего

В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

ІІІ. Права

Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями:

3.1. В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ;

3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом.

3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.

3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками;

3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.

3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов.

3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.

3.8.. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни.

ІV. Ответственность

Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего:

4.1. Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение.

4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации;

4.3. Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам;

4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации,

4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании;

4.6. Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8. Превышение должностных полномочий.

СОГЛАСОВАНО
Руководитель отдела кадров
ООО «Поставки оптом»
Мещерякова /Мещерякова Т.В./
«12» августа 2014 г.

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН:
Тимкин Иван Сергеевич
Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом»
Паспорт 9875 № 876574
Выдан ОВД Ленинского р-на г. Пермь
14.09.2012 код подразделения 123-425
Подпись Тимкин
«17» августа 2014 г.

ФАЙЛЫ

Основные правила написания инструкции

В законе нет такого термина, как «должностная инструкция», поэтому и нет строго определенного образца данного документа. Организации и предприятия самостоятельно могут разрабатывать инструкцию, но при этом желательно все же придерживаться некоторого стандарта, проверенного годами.

В частности следует поделить документ на несколько разделов (в зависимости от потребностей организации), а также оставить место для утверждения руководителем компании, подписей начальника структурного подразделения и самого работника.
Кроме того, внося пункты в основную часть инструкции (а именно — описывая функционал), не нужно забывать о длительности рабочего дня и режиме работы сотрудника – это позволит избежать недостаточной, или же, напротив, чрезмерной на него нагрузки.

Документ распечатывается в единственном экземпляре. Если на предприятии работает несколько человек в одной и той же должности, при необходимости можно вносить в инструкцию корректировки (во избежания повторения должностных обязанностей).

При создании инструкции важно помнить о том, что хотя документ и не относится к числу обязательных к применению, в некоторых случаях он может сыграть очень важную роль: например, в ситуациях, требующих разрешения в судебном порядке, инструкция может стать доказательством как со стороны подчиненного, так и со стороны работодателя.

Образец инструкции подсобного рабочего

Сначала в правой части документа оставляется несколько строк для утверждения руководителем предприятия. В них вписывается полное наименование компании, должность руководителя в соответствии со штатным расписанием, его фамилия, имя, отчество. Две строки оставляются незаполненными – здесь после окончательного оформления документа начальник должен будет поставить свою подпись, а чуть ниже указать дату визирования документа.

В первом разделе сначала вписывается, к какому классу сотрудников относится подсобный рабочий (рабочий, технический персонал, специалист и т.д.). Затем указываются требования к образованию и опыту работы, а также информация о том, кто его замещает при возникновении такой необходимости и кому непосредственно он подчиняется (здесь достаточно вносить должность уполномоченного сотрудника, без фамилии). В пятом пункте прописывается порядок назначения и увольнения подсобного рабочего с места работы.

Далее в документ вносится подробный список законов, внутренних документов (приказов и распоряжений), нормативных актов и правил, которые должен знать данный сотрудник, а также некоторые основные способы и методы работы, которыми он должен владеть для исполнения своих служебных обязанностей.

Во второй раздел должностной инструкции вносится полный список функций, которые должен исполнять подсобный рабочий, начиная от подготовки рабочего места и до ведения учета в рамках своей деятельности. Чем более подробным и детальным будет содержание данного раздела, тем лучше, поскольку именно эта часть документа в некоторых случаях играет определяющую роль при решении конфликтных и спорных ситуаций в судебном порядке.

В третий раздел , имеющий заголовок «Права», вписываются полномочия, которыми наделяется подсобный рабочий для увеличения эффективности своего труда. В частности здесь нужно указать его право на высказывание различных инициатив и принятие самостоятельных решений, возможность взаимодействия с сотрудниками других подразделений и руководством, а также в случае некоторых обстоятельств право на отказ от выполнения возложенных на него функций.

Четвёртый раздел «Ответственность» определяет те провинности и нарушения, за которые на предприятии предусмотрено дисциплинарное наказание (начиная от замечания и вплоть до увольнения). Важно, чтобы содержание этого раздела укладывалось в рамки действующего законодательства и никоим образом не нарушало гражданских и трудовых прав работника.

В завершении инструкцию необходимо согласовать с лицом, которое несет ответственность за исполнение подсобным рабочим возложенных на него обязанностей (с указанием его должности, фамилии, имени, отчества), а также передать документ на подпись самому работнику (с внесением в документ его служебных и личных данных). После того, как инструкция оформлена должным образом, она передается на подпись руководителю компании.

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность "Подсобный рабочий" относится к категории "Рабочие".

1.2. Квалификационные требования - базовое общее среднее образование или начальное общее образование и профессиональная подготовка на производстве, без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
- нормы и правила погрузки и транспортировки грузов;
- способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, которые требуют осторожности;
- строение тары и способы закрепления перевозимых грузов;
- порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов: порядок сортировки грузов.

1.4. Подсобный рабочий назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Подсобный рабочий подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Подсобный рабочий руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Подсобный рабочий во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности

2.1. Выполняет подсобные и вспомогательные работы на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, хранилищах.

2.2. Выполняет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов различных видов: рулонные материалы, паркет в пачках, ящики, бочки, картон, бумага, фанера, пиломатериалы и др., сыпучие не пылевидные материалы (песок, щебень, щебень, шлак, уголь, мусор, древесные опилки, металлическая стружка и другие отходы производства), стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные, отравляющие вещества и т.п., пылевидные материалы (рассыпной цемент, молотую известь, гипс и др.).

2.3. Перевозит все грузы на колясках, а также на подводах и санях с конной тягой.

2.4. Подкатывает колесные пары к станкам для обточки и тележек подвижного состава к локомотивам и вагонам.

2.5. Очищает территории, дороги, подъездные пути.

2.6. Убирает магазины, строительные площадки и санитарно-бытовые помещения.

2.7. Моет полы, окна, тару, посуду, детали и изделия.

2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Подсобный рабочий имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Подсобный рабочий имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Подсобный рабочий имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Подсобный рабочий имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Подсобный рабочий имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Подсобный рабочий имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Подсобный рабочий имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Подсобный рабочий имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Подсобный рабочий имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Подсобный рабочий несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Подсобный рабочий несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Подсобный рабочий несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Подсобный рабочий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Подсобный рабочий несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Подсобный рабочий несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Подсобный рабочий несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.