Приказ по аттестации персонала. Приказ о создании аттестационной комиссии

С целью проверки уровня квалификации и соответствия занимаемым должностям.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести 10 сентября 2018 года аттестацию работников инженерно-технического отдела организации, за исключением тех, кто законодательно освобожден от участия в данной процедуре.
2. Составить и предоставить на подпись руководителю организации список работников, подлежащих аттестации.
3. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель: Главный инженер Павлов П.П.
Члены комиссии: Инженер Никаноров Н.Н., начальник технического отдела Сидоров С.С., инженер по технике безопасности Петров П.П., секретарь Александрова А.А.
4. Заместителю генерального директора по персоналу Иванову И.И. дать разъяснения персоналу о целях, порядке и правилах проведения аттестации.
5. В срок до 15 сентября 2018 года комиссии предоставить руководителю организации итоги проведения аттестации.
7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора по персоналу Иванова И.И.

Протокол аттестации на соответствие занимаемой должности - документ, которым подтверждают объективность проведенной оценки квалификации сотрудника. Расскажем, что учесть при составлении документа. Скачайте образец протокола аттестации на соответствие занимаемой должности.

Из статьи вы узнаете:

Для чего составляют протокол аттестации на соответствие занимаемой должности

Аттестацию сотрудников на соответствие занимаемым должностям проводят в организации ежегодно по утвержденному графику. Регламентируют процедуру локальным нормативным актом, например, Положением об аттестации.

Основная цель проведения таких оценочных мероприятий - определить уровень квалификации сотрудников и его соответствия требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям.

Оценивает уровень квалификации сотрудников специально созданная комиссия, состав которой утверждает руководитель своим приказом. Подробнее о составе комиссии читайте в материале «Системы Кадры». Результат оценки каждого сотрудника оформляют протоколом аттестации на соответствие занимаемой должности.

Пример

Решение, которое принимает комиссия и фиксирует в протоколе, может иметь следующие формулировки:

«уровень квалификации сотрудника соответствует занимаемой должности »;
«уровень профессиональной компетентности сотрудника позволяет рекомендовать его к повышению »;
«сотрудник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций, данных комиссией »;
«уровень квалификации сотрудника не соответствует требованиям, предъявляемым к должности » и т.п.

Во время аттестации, если подойти к процедуре не формально, можно объективно определить деловые качества сотрудников и оценить результаты их труда. Поэтому по ее итогам руководство организации может принять решение:

о повышении или понижении в должности;
перемещении сотрудников;
необходимости их обучения
увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности или недостаточную квалификацию (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Решение руководства, если оно принято не в пользу работника и, тем более, если оно касается увольнения, может стать поводом для конфликта и трудового спора. Чтобы избежать этого и на законных основаниях использовать аттестацию как эффективный инструмент управления персоналом, обеспечьте легитимность этой процедуры.

Трудовые споры: избежать, решить, предотвратить последствия

Татьяна Коршунова , ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, адвокат

Что учесть при составлении протокола аттестации на соответствие занимаемой должности и других аттестационных документов

В Трудовом кодексе аттестацию упоминают только как повод, по которому работник может быть уволен по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности. Полномочия по разработке регламентов проведения оценки квалификации сотрудников возложены на работодателя.

Как правило, именно HR-службе руководство поручает составить Положение об аттестации и разработать требования к оформлению необходимого пакета документов, среди которых образцы:

приказа о проведении аттестации;
уведомления, направляемого сотруднику, которому предстоит пройти аттестацию;
графика проведения аттестации;
протокола аттестации на соответствие занимаемой должности;
аттестационного листа.

Законную силу итогам оценочных мероприятий и решениям, принимаемым на их основе, обеспечит строгое соблюдение утвержденного порядка проведения аттестации. Как правильно провести аттестацию в соответствии с трудовым законодательством, расскажут эксперты «Системы кадры».

При составлении Положения и других форм документов, также, как и при их заполнении, не используйте термины, не упоминаемые в законодательстве.

Пример

Что содержит протокол аттестации на соответствие занимаемой должности

Унифицированной формы протокола заседания аттестационной комиссии не существует. Протокол составляют в свободной форме. Рекомендуем использовать ГОСТ Р 7.0.97-2016. Юридическая значимость протокола заседания аттестационной комиссии подтверждают заполнением обязательных реквизитов, к которым относятся:

наименование предприятия;
название документа;
место, дата и время проведения аттестации.

Образец протокола аттестации на соответствие занимаемой должности.

Вводная часть протокола

В вводной части документа приведите список лиц, которые присутствовали на аттестации с указанием их должностей. Укажите фамилии и инициалы председателя комиссии, ее членов и секретаря. В этой же части распишите повестку заседания после слова «Слушали».

Основная часть протокола

Вторая часть протокола аттестации на соответствие занимаемой должности содержит описание заседания, перечень заданных вопросов и ответов на них, ход обсуждения результатов оценки квалификации.

После слов «Постановили» или «Решили» в этой части протокола зафиксируйте принятое по сотруднику решение.

Обратите внимание! Если во время заседания комиссии аттестацию проходит большое количество сотрудников, перечень задаваемых им вопросов и полученных ответов оформите как отдельные приложения.

Ознакомьте работников с решением комиссии. Если аттестованы были один-два человека, свои подписи они могут поставить под текстом протокола и подписями членов комиссии. Когда на одном заседании было прошли аттестацию несколько работников, их индивидуальные результаты оформляются в виде аттестационного листа.

Аттестация - это периодически проводимая работодателем проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация - достаточно важная и ответственная процедура как для работников, так и для работодателей. Ведь не прошедший аттестацию работник, как не соответствующий занимаемой должности или выполняемой работе, может быть уволен (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Соответственно, и работодатель к проведению аттестации должен подойти со всей тщательностью. В том числе правильно оформить относящиеся к ней документы. Одним из таких документов является приказ о проведении аттестации работников, образец которого приведем в нашей консультации.

Образец приказа о проведении аттестации

Единой формы приказа о проведении аттестации сотрудников нет. Поэтому каждая организация разрабатывает такой приказ самостоятельно.

В первую очередь, приказом утверждается аттестационная комиссия. Также в приказе на аттестацию устанавливаются дата и время проведения аттестации, перечень подлежащих аттестации работников (либо такой список прилагается к приказу), а также список документов, необходимых для проведения аттестации. Лица, указанные в приказе, должны быть с ним ознакомлены. Что касается работников, подлежащих аттестации, то они могут быть ознакомлены либо с самим приказом, либо с графиком проведения аттестации, составляемым на основе приказа. Образец такого графика мы приводили в отдельном

«Средняя школа № 16»

(МБОУ «Средняя школа №16»)

_______________ №______

Об утверждении состава аттестационной

комиссии в 2017-2018 учебном году

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить следующий состав аттестационной комиссии МБОУ «Средняя школа № 16»:

Бухарова Людмила Ивановна – зам.директора по ВР, председатель комиссии

Целикова Татьяна Павловна - учитель английского языка, заместитель

председателя комиссии

Кравцова Ольга Николаевна – учитель биологии, ответственный секретарь

комиссии

Злыднева Любовь Викторовна – учитель начальных классов, член комиссии

Комарова Наталья Юрьевна – председатель профкома МБОУ «Средняя школа

№ 16», член комиссии

Директор Т.В.Миронова

С приказом ознакомлены:

Администрация города Дзержинска Нижегородской области

департамент образования Администрации города Дзержинска

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Средняя школа № 16»

(МБОУ «Средняя школа №16»)

_______________ №______

Об организации аттестации педагогических

работников в 2017-2018 учебном году

На основании Положения о порядке аттестации педагогических работников организации, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования Российской Федерации от 07.04.2014 № 276, и приказа министерства образования Нижегородской области от 20.10.2014г №2307 «Об организации аттестации педагогических организации, осуществляющих образовательную деятельность, находящихся в ведении органов, осуществляющих управление в сфере образования, и частных организации, осуществляющих образовательную деятельность»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Заместителю директора по воспитательной работе Бухаровой Л.И., ответственной за организацию работы по аттестации педагогических и руководящих работников:

Организовать и провести (по мере необходимости) аттестацию педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в 2017-2018 учебном году.
Организовать подготовку к поведению аттестации педагогических работников с целью установления первой (высшей) квалификационной категории в 2017-2018учебном году
Организовать проведение экспертизы (внутренного аудита) материалов, представленных а аттестационном портфолио педагога на момент подачи заявления.

Утвердить план работы по подготовке к аттестации рководящих и педагогических работников школы в 2017-2018 учебном году (приложение).

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Т.В.Миронова

С приказом ознакомлены:

Приложение к приказу

_____________________

ПЛАН

организации аттестации педагогических работников

МБОУ « Средняя школа № 16»

в 2017 – 2018 учебном году

		Отметка о выполнении
Подготовительный этап
Составление и утверждение планов работы по подготовке аттестации педагогических работников
Создание банка нормативной документации по вопросам аттестации	По мере необходимости
Создание банка данных о наличии квалификационной категории у работников школы	По состоянию на 01.09 текущего учебного года
Инструктивное совещание с аттестуемыми по изучению нормативных документов	По мере их появления
Обсуждение порядка аттестации, ее форм и процедуры на педсовете	2 раза в год
Практический семинар по написанию заявления на аттестацию на основании портфолио педагогических достижении	Апрель, сентябрь, январь
Мастер- классы педагогов по различным направлениям профессиональной деятельности, в т.ч. по распространению опыта работы на различных уровнях, по организации научно-исследовательской деятельности учащихся к социально значимым акциям	2 раза в год
Организационный этап
Индивидуальные консультации по составлению заявления для прохождения аттестации на квалификационную категорию
Прием заявлений от педагогических работников, аттестующихся с целью подтверждения соответствия занимаемой должности	По мере поступления
Мастер-классы учителей, имеющих первую и высшую кв. категорию по заполнению «оценочных» таблиц аттестации	Сентябрь, январь
Установочный этап
Обновление стенда «Аттестация педагогических работников»	Сентябрь, январь
Обновление страницы «Аттестация педагогических работников» на сайте школы	По мере необходимости
Составление и утверждение перспективного плана-графика прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности
Составление и утверждение перспективного графика прохождения курсов повышения квалификации педагогическими работниками ОУ
Основной этап
Подготовка и представление информации о наличии квалификационных категорий пед.работников и мобильной базы данных, различных мониторингов результатов аттестации	По запросу департамента образования
Практикум по оформлению документов аттестационного портфолио(отчеты, справк копии необходимых документов)	По мере необходимости
Информирование аттестуемых пед.работников под роспись о дате, месте и времени проведения аттестации	В соответствии с перспективным графиком, согласно заявлению работника
Ознакомление аттестованного работника с приказом министерства образования и науки Нижегородской области о результатах аттестации	По мере поступления
Издание приказов по школе об установлении /снятии повышающих коэффициентов к заработаной плате аттестуемым работникам	В соответствии с перспективным графиком
Заключительный этап
Подготовка итоговой аналитической справки по аттестации педагогических работников ОУ	По состоянию на 01.06. текущего учебного года
Подведение итогов и анализ результатов. Составление мониторинга по аттестации