1.1 Понятие материальной ответственности работника

Право собственности в Российской Федерации признается и охраняется государством. Соответственно признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.), ст.8 // Российская газета. 25.12.1993 г..

В юридической литературе отмечается, что материальная ответственность работников -- одно из средств защиты форм собственности, ибо представляет юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом порядке Гусов К.И., Толкунова В.Н. Трудовое право России. -- М.,2000. -- С. 332..

Материальная ответственность работника есть обязанность возместить полностью или частично ущерб, причиненный противоправными виновными действиями работника имуществу работодателя в порядке и пределах, установленных трудовым законодательством. Основанием привлечения работника к материальной ответственности является трудовое правонарушение, в результате которого причиняется ущерб имуществу работодателя Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. Курс лекций. -- М.: Норма, 2007. -- С. 347.. Причем материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности. Она наступает независимо от привлечения работника за причиненный им ущерб к какому-либо иному виду ответственности Патров В.В., Пятов М.Л. Материальная ответственность работников организации. -- М.: Финансы и статистика, 2001. -- С.5..

Материальная ответственность по нормам трудового права побуждает работников трудиться так, чтобы не было порчи, утраты, уничтожения, хищений материальных ценностей. Она призвана играть серьезную роль в борьбе с нарушением государственной дисциплины, которыми могут быть искажения оперативной и бухгалтерской отчетности и приписки. Такие явления не только приносят существенный вред нормальной деятельности организаций, но и выступают причиной материального ущерба, который, как показывает практика, выражается в большей мере в хищении неучтенных или неизрасходованных материальных ценностей Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Научно-практическое пособие. -- М.: Проспект, 2008. -- С. 190..

В соответствии с традиционными представлениями, восходящими к советской эпохе, материальная ответственность работника имеет три цели: гарантийную (для работника), возместительную и превентивную Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Учебник. -- М.: Эксмо, 2005 -- С. 172..

1.2 Отличие материальной ответственности работника в трудовом праве от имущественной ответственности в гражданском праве

Анализ современного российского законодательства позволяет выделить основные характерные признаки материальной ответственности работников по нормам трудового права и определить главные отличия такой ответственности от имущественной ответственности по нормам гражданского права. В частности можно отметить следующее. (Для наглядности данные приведены в виде таблицы.)

Сравнительный анализ материальной ответственности в трудовом праве и имущественной ответственности в гражданском праве

Критерий	Материальная ответственность в трудовом праве Здесь и далее в таблице: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в ред. от 01.12.2007г.).	Имущественная ответственность в гражданском праве Здесь и далее в таблице: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (в ред. от 06.12.2007г.); Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996г. № 14-ФЗ (в ред. от 06.12.2007г.).
	Работники, состоящие в момент причинения ущерба в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили ущерб	Лица, которые выполняют для этой организации работу не по трудовому договору (например, договор подряда, поручения и др.)
Размер взыскания	Прямой действительный ущерб (ст. 241 ТК РФ).	Причиненный вред в полном объеме (реальный ущерб + затраты на восстановление нарушенного права + упущенная выгода)
Пределы материальной ответственности	Дифференцированы в зависимости от характера правонарушения, трудовой функции работника, формы вины	Не исключается обязанность лица полностью возместить имущественный ущерб и при случайном причинении вреда (ст.401 ГК РФ).
Коллективная материальная ответственность	Размер возмещаемого ущерба определяется для каждого с учетом степени вины, вида и пределов материальной ответственности (ст. 241, 243, 245 ТК РФ).	Солидарная материальная ответственность (ст.1080, 1081 ГК РФ).
Нормальный хозяйственный риск	Материальная ответственность исключается (ст.239 ТК РФ)	Ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ)
Срок исковой давности	1 год (ст. 392 ТК РФ)	3 года (ст. 196 ГК РФ)
Порядок взыскания ущерба	Возможно взыскание в особом порядке по распоряжению работодателя, либо в судебном порядке.	В судебном порядке.

Таковы основные отличия материальной ответственности по трудовому праву от имущественной (материальной) ответственности в гражданском праве. Указанное выше сопоставление дает основание признать, что материальная ответственность работников по нормам трудового права обеспечивает более широкие гарантии их прав и интересов, чем имущественная ответственность по нормам гражданского права. В этом проявляется особенность трудовых отношений, субъекты которых (работник и работодатель) тесно взаимосвязаны и содержание которых (помимо исполнения работником трудовых обязанностей) -- создание соответствующих условий труда, забота о материальных, трудовых и социально-бытовых условиях, учет субъективных факторов, связанных с процессом труда Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. Научно-практическое пособие. -- М.: Проспект, 2008. -- С. 193-195..

Материальная ответственность

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

2. Виды материальной ответственности работника

3. Порядок применения материальной ответственности

4. Материальная ответственность работодателя

1. Понятие, виды и условия наступления материальной ответственности

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и специфической мерой материального воздействия.

Основания наступления материальной ответственности:

1) противоправное поведение работника;

2) наличие действительного ущерба;

3) причинная связь между противоправным поведением работника и наступлением прямого действительного ущерба;

4) наличие вины работника.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Виды материальной ответственности:

­ работника перед работодателем

­ работодателя перед работником

2. Виды материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работников:

­ ограниченная

­ коллективная

Ограниченная материальная ответственность характеризуется следующими чертами:

1) предусматривается возмещение работником ущерба в заранее установленном пределе (не более среднемесячного заработка);

2) среднемесячный заработок определяется из расчета последних 3-х календарных месяцев;

3) законодательством не предусмотрен перечень случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность.

При полной материальной ответственности ущерб возмещается в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом.

Случаи , при которых работник несет полную материальную ответственность:

1) Если на работника в соответствии с действующим законодательством возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

2) Если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности или если имущество получено по разовому документу

Возраст работника более 18 лет

Характер работы (переданы материальные ценности)

3) Если ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества.

4) Если ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.

5) Если ущерб причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке.

6) Если ущерб причинен в результате административного проступка.

7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.

8) Если ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Коллективная материальная ответственность:

­ ценности вверяются заранее установленной группе работников, которая принимает на себя ответственность за их сохранность;

­ перечень работ, при которых она устанавливается, утвержден законодательством;

­ устанавливается по соглашению всех членов коллектива;

­ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;

­ при взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

3. Порядок применения материальной ответственности

1. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

2. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

3. Для установления причины возникновения ущерба от работника должно быть истребовано заявление.

4. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

5. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

6. Работник, виновный в причинении вреда работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

7. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

4. Материальная ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (неполученный заработок) в случаях незаконного лишения его возможности трудиться:

1) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правого инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

3) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

4) других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника:

1) возмещает в полном объеме;

2) размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

3) при согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре;

4) заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления;

5) при несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Работник возмещает моральный вред, причиненный работнику:

1) вред возмещается в денежной форме;

2) размер определяется соглашением сторон;

3) в случае спора размер определяется судом.

5. Характеристика основных методов логистики.

6. Сущность системного подхода. Понятие и основные свойства систем.

7. Основные принципы организации логистической деятельности на предприятии. Структура логистических служб.

8. Основные функции менеджеров по логистике.

9. Рынок логистических услуг.

10. Логистические издержки. Логистический подход к управлению издержками фирмы.

11. Классификация логистических издержек.

12. Понятие и функциональная структура коммерческой логистики.

14. Методы определения потребности в товарах и материалах.

15. Характеристика методов прогнозирования спроса.

16. Базисная однономенклатурная детерминированная модель управления поставками.

17. Поставщики и потребители в логистике. Логистический канал и логистическая цепь, их строение.

18. Факторы, влияющие на выбор логистических каналов.

19. Задача выбора поставщиков в логистике.

20. Распределительная логистика на макро- и микро- уровнях. Сбытовая логистика.

21. Характеристика задач распределительной логистики на макроуровне.

22. Роль распределительных центров в управлении логистическими процессами.

23. Торговая логистика. Функции и классификация торгово-посреднических предприятий.

24. Складское хозяйство, его элементы и функции.

25. Сущность и классификация складов.

26. Схема технологического процесса работы склада.

27. Общая характеристика складских операций.

28. Условия и техника хранения основных видов материальных ресурсов.

29. Технико-экономические характеристики складов.

30. Сущность и классификация запасов.

32. Основные показатели, характеризующие состояние запасов.

33. Планирование запасов.

34. Контроль и регулирование запасов. Оценка ущерба от дефицита и излишков запасов.

35. Тара, классификация и унификация тары. Понятие грузовой единицы.

36. Предмет и задачи транспортной логистики. Классификация и границы сферы транспортной логистики на предприятии.

37. Общая характеристика транспортной системы России.

38. Базисные условия поставки. Причины ввода и общая структура «Инкотермс».

39. Характеристика групп условий «Инкотермс» «е» и «f».

40. Характеристика групп условий «Инкотермс» «с» и «d».

41. Выбор вида транспорта и типа транспортных средств. Сравнительная характеристика различных видов транспорта.

42. Материально-техническая база транспорта. Основные характеристики и показатели функционирования железнодорожного, водного и автомобильного транспорта.

43. Экономико-математическое моделирование задачи построения оптимального плана перевозок.

44. Маршруты движения транспортных средств. Маршрутизация перевозок.

45. Документальное оформление основных операций по движению товарно-материальных ценностей.

46. Цели и организация процесса инвентаризации товарно-материальных ценностей.

47. Технология проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей.

48. Материальная ответственность работников. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

49. Основные положения договора о коллективной материальной ответственности.

50. Современные тенденции развития логистики.

48. Материальная ответственность работников. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Материальная ответственность представляет обязанность работника ответить перед администрацией организации за совершенное имущественное правонарушение и возмес­тить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке.

Материальная ответственность сторон, как правило, закрепляется в трудовом договоре. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Если договор расторгнут после причинения ущерба, это не освобождает работника (или работодателя) от материальной ответственности.

В соответствии с трудовым законодательством нашей страны работник, причинивший ущерб работодателю, должен его возместить. По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 233 Трудового кодекса РФ). Одна из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, либо другая сторона - свою невиновность.

Форма вины может быть:

Умышленной - в этом случае виновный осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате работодателю будет причинен ущерб и желает наступления таких последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично (косвенный умысел;

Неосторожной - в этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб, хотя мог и должен был это предвидеть.

49. Основные положения договора о коллективной материальной ответственности.

Статья 245 Трудового кодекса РФ предусматривает основания и условия установления коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба. В частности, такая форма ответственности может быть установлена при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми работниками группы и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности может быть заключен при условии, что все члены бригады являются совершеннолетними (ст. 244 Трудового кодекса РФ). Кроме того, работы должны выполняться членами бригады совместно.

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым членом бригады, надлежит учитывать, что сумма взыскания устанавливается пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному в составе бригады времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, которые установлены законодательством. Материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда, удержаний из заработной платы, производимых на основании закона.

Условия наступления материальной ответственности

Как и любая другая юридическая ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора может наступить лишь при соблюдении определенных условий, которые указаны в ст. 233 ТК РФ.

Условиями наступления материальной ответственности являются:

• Наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны.
• Противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб.
• Причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) и материальным ущербом.
• Вина нарушителя трудового договора.

Привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности возможно только при наличии всех указанных выше условий одновременно, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Стороны трудового договора (работодатель и работник) не равны по своим экономическим и иным возможностям. К тому же работодатель обладает властно-организационными полномочиями по отношению к работнику. Эти факторы обусловливают различия материальной ответственности сторон трудового договора.

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Трудовое законодательство предусматривает:

• Материальную ответственность работодателя перед работником;
• Материальную ответственность работника перед работодателем.

1. Виды материальной ответственности работника

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:

1. Ограниченная материальная ответственность;
2. Полная материальная ответственность.

В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть:

• индивидуальной ;
• коллективной (бригадной) .

Ограниченная материальная ответственность работника

Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение работником причиненного ущерба в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 241 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника, но, как показывает практика, наиболее типичными случаями являются следующие:

• порча или уничтожение по небрежности имущества работодателя, материалов, изделий (продукции), а также инструментов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику;
• недостача денежных сумм, утрата инструмента, утрата документов, полное или частичное обесценение документов, уплата штрафа по вине работника.

Полная материальная ответственность работника

Нормы трудового права, в максимальной степени способствуя обеспечению сохранности имущества работодателя путем возмещения работником материального ущерба, наряду с ограниченной материальной ответственностью, предусматривают ряд случаев, когда работник, виновный в причинении ущерба, обязан возместить его в полном размере без каких-либо ограничений.

Таким образом, полной материальная ответственность называется потому, что работник возмещает причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером заработной платы. Такие случаи строго ограничены и устанавливаются только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

В каких случаях работник несет полную материальную ответственность

В силу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба возлагается на работников в следующих случаях:

1. Когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2. Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. Умышленного причинения ущерба работником;
4. Причинения ущерба работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. Причинения работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба вводится, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ст. 245 ТК РФ). Письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность, условия ее применения и типовой договор утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Суммы возмещений ущерба распределяются между членами коллектива (бригады) в долевом порядке в зависимости от отработанного времени (например, один работник был в отпуске или болел), от степени вины каждого пропорционально их тарифным ставкам. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (ст. 245 ТК РФ).

Полная индивидуальная материальная ответственность

Полная индивидуальная материальная ответственность работника устанавливается договором, который заключается с работодателем. В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В настоящее время действует типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденная указанным Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 N 85.

2. Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателя перед работником является самостоятельным видом юридической ответственности в трудовом праве. Основание, условия, а также размеры материальной ответственности работодателя перед работником определены Трудовым кодексом РФ в статьях 232 и 233.

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником

Случаи материальной ответственности работодателя перед работником определены в статьях 234-237 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель несет ответственность:

1. В результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают какого-либо специального, отличного от установленного в гражданском законодательстве (ст. 151, 1099 ГК РФ) определения морального вреда, причиненного гражданину. Физические страдания выражаются в форме болевых ощущений, например, при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности, приведшем к ранению человека. Нравственные страдания заключаются в негативном переживании лица, испытывающего страх, стыд, унижение и пр.

Статья 237 в сочетании со ст. 233 ТК РФ предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику любым виновным неправомерным поведением (действием или бездействием) работодателя, независимо от того, какие права работника нарушаются этими действиями (бездействием) – имущественные или неимущественные. Следовательно, основанием ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда является наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий.

Предъявляя требование о компенсации морального вреда в случаях, указанных в законе, истец обязан доказать факт его причинения и обосновывать размер конкретной суммы возмещения морального вреда, указанной им в исковом заявлении. Вопрос о возмещении морального вреда и его размере решается судом, независимо от имущественного ущерба, подлежащего возмещению.

Применительно к трудовым отношениям степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей работника и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Материальная ответственность как один из видов юридической ответственности представляет собой обязанность одной стороны трудового договора - работника или владельца (уполномоченного им органа) возместить другой стороне вред, причиненный вследствие виновного, противоправного невыполнения или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей в установленном законом размере и порядке.

Материальной ответственности присущий все признаки юридической ответственности. Так, материальную ответственность характеризует государственное принуждение, т.е. принуждение к выполнению норм права. Этот признак в разных областях оказывается по-разному. Так, в гражданском и трудовом законодательстве предусмотренная возможность добровольного выполнения обязанности (добровольное возмещение причиненного вреда). Во всех случаях деятельность относительно осуществления государственного принуждения возможная при условии соблюдения определенного процедурно-процессуального порядка.

Основанием юридической ответственности является правонарушение, которое указывает на момент возникновения юридической ответственности, порождает соответствующее правоотношение и соответствующую ответственность лица, которое совершило правонарушение.

Работник должен заботливо относиться к имуществу владельца предприятия, учреждения, организации. В свою очередь владелец (или уполномоченный им орган) должен создать работникам условия, которые обеспечивают полное сохранение порученного им имущества, обеспечить здоровые и безвредные условия работы. Невыполнение или ненадлежащее выполнение таких обязанностей, положенных на стороны трудового договора, если вследствие этого причиненная материальная жаль, образовывает собой трудовое имущественное правонарушение и является основанием для материальной ответственности. Не являются правонарушениями действия, которые хотя и похожие с правонарушением, но не признаются такими вследствие обстоятельств, при которых они были содеяны: при необходимой обороне, крайней необходимости и производственно-хозяйственному риску.

Субъектами материальной ответственности в трудовому правые во всех случаях есть работник и работодатель (владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физический лицо), с которым он находится в трудовом правоотношении.

Материальную ответственность нужно отличать от имущественной ответственности, предусмотренной нормами гражданского права. Материальная ответственность сторон трудового договора возникает при причинении вреда только в связи с невыполнением или ненадлежащим выполнением трудовых обов"язків." В трудовом праве возмещению подлежит только прямая действительная жаль и, как правило, в ограниченном размере - не больше среднего месячного заработка работника, который причинил вред. Эта ответственность не должна превышать полного размера причиненного вреда, за исключением случаев, предусмотренных законодательством; несдержанные доходы или упущенная выгода, в отличие от гражданского права, возмещению не подлежат. В гражданскому правые всегда действует принцип полного возмещения вреда. Границы материальной ответственности работников дифференцируются в зависимости от формы вины, вида имущества, которому причинена жаль, характера трудовой функции, которую выполняет работник, чего нет в гражданском праве. За нормами трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за вред, который может быть отнесена категории нормального производственно-хозяйственного риска. Бремя доведения наличия основания и условий материальной ответственности работника лежит на владельце или уполномоченному им органе (ст. 138 Кзпп Украины), т.е. действует презумпция невиновности работника, в то время как в гражданском праве установленная презумпция вины причиняема вреда. Материальная ответственность может быть положена независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальная ответственность в трудовом праве носит двусторонний, взаимный характер. Составными частями ее есть: материальная ответственность работников и материальная ответственность работодателя - владельца предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа или физический лица. Работник, который причинил вред имуществу владельца вследствие невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей по трудовому договору, обязан возместить причиненный вред. Работодатель или уполномоченный им орган несет материальную ответственность перед работником за вред, причиненный здоровью вследствие невыполнения обязанностей относительно обеспечения здоровых и безопасных условий работы; за необеспечение сохранения личных вещей работника при выполнении им трудовых обязанностей; за нарушение права работника на работу: при необоснованном отказе в приеме на работу, незаконном отстранении от работы, незаконном переведении на другую работу, при незаконном увольнении с работы, в случае неправильного или не соответствующего действующему законодательству формулирования причины освобождение в трудовой книжке, которая препятствует трудоустройству работника, в связи с задержкой трудовой книжки при освобождении, в случае задержки выполнения решения о возобновлении работника на работе.

Материальная ответственность работников регулируется главой IX Кзпп "Гарантии при наложении на работников материальной ответственности за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации". Большое значение при рассмотрении вопросов о материальной ответственности работников имеют руководящие постановления Пленума Верховного Суда Украины "О судебной практике в делах о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками" от 29 декабря 1992 г. №14 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума Верховного Суда Украины от 29 марта 1997 г. №3 (Право Украины. - 1993. - №5- 6; Вестник Верховного Суда Украины. - 1997. - №2), "О практике применения судами Украины законодательства о возмещении материального вреда, причиненного преступлением, и взыскание безосновательно нажитого имущества" от 31 марта 1989 г. (Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Украины (1963-1997года). - Симферополь, 1997).

Материальная ответственность владельца перед работником за вред, причиненный здоровью, регулируется: Законом Украины "Об охране труда" от 14 октября 1992 г.; Правилами возмещения владельцем предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Кабинета Министров Украины от 23 июня 1993 г. №472 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины №492 от 18 июля 1994 г.) (Человек и работа: Информационный бюллетень Министерства труда и социальной политики Украины. - 1994. - №9-10); от 3 октября 1997 г. №1100 (Правительственный курьер. - 1997. - 25 октября. Полный текст из змін. см. Возмещение материального и морального вреда и компенсационные выплаты: нормативные акты, разъяснения, комментарии // Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1997. - №9-10. - С. 178-188).

В современный период не все случаи материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, урегулированные нормами трудового права, например, в случае материальной ответственности работодателя за вред, причиненный необеспечением сохранения личных вещей работника во время работы. В таких случаях на практике применяются нормы гражданского законодательства, которое объясняется отсутствием соответствующих норм в трудовом праве. В Кзпп вообще отсутствуют общие нормы об ответственности работодателя за вред, причиненный работнику. С таким положением дел нельзя согласиться. Материальная ответственность работодателя, равно как и материальная ответственность работников, имеет трудово-правову природу и, итак, должна быть урегулированная трудовым законодательством. В науке трудового права профессором П.Р. Ставиським был обоснованный именно двусторонний характер материальной ответственности сторон трудового договора и необходимость урегулирования этих отношений единой областью права - трудовым правом (см. Стависский П.Р. Проблемы материальной ответственности в советском трудовом правое. ~ Киев-Одесса: Высшая школа, 1982; Стависский П.Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. - Киев-Одесса: Высшая школа, 1987).