В каких профессиях наибольшая конкуренция. Профессии будущего: чему учиться, чтобы преуспеть в конкуренции с роботами

Самая высокая конкуренция на рынке труда молодых специалистов наблюдалась весной, когда у студентов завершилась учеба и возникла потребность в трудоустройстве.

В 2017 году наиболее благоприятными российскими регионами для трудоустройства молодых специалистов являлись Дальний Восток и Северо-Западный федеральный округ. Сложнее всего было найти работу в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

По сравнению с 2016 годом наибольший рост уровня конкуренции зафиксирован в Москве и Московской области. Наибольшее снижение произошло в Сибирском и Приволжском федеральных округах.

Наибольшая конкуренция зафиксирована в Казани - 16 человек на место.

Вернуться в начало

• Рынок труда молодых специалистов в 2017 году
  Предлагаем вашему вниманию обзор, в котором рассматриваются основные тенденции молодежного рынка труда в 2017 году: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроение молодых специалистов.
• Молодежный рынок труда в России в 2017 году
  Спрос и предложение на рынке труда молодых специалистов России в цифрах.
• Самые популярные стартовые профессии в 2017 году
  Служба исследований сайт подготовила интересный обзор, который поможет вам понять, в какой профессиональной сфере легче всего было начинать строить карьеру в 2017 году.

Рынок труда в Казахстане испытывает дефицит работников в производственном секторе. Всего, по данным рекрутинговых компаний, насчитывается более десяти сфер, где наблюдается самая низкая конкуренция специалистов, сообщает .

Директор рекрутингового агентства "Оптимум" Дина Абылхожина пояснила, что в производственном секторе нехватает кадров как в управленческих позициях, так и специалистов среднего звена. В частности, речь идет о руководителях производственных цехов, специалистов по бережливому производству, инженеров по процессу, технологов и операторов для работы с различными оборудованиями.

"Тот пласт зрелых инженеров, который представлен ныне на рынке в большинстве не обладают навыками и знаниями, соответствующим регулярно обновляющимся международным стандартам производства. Концепции управления производственными процессами периодически обновляются на глобальном уровне", - прокомментировала она ситуацию.

Во-первых, отметила Абылхожина, специалисты производственных цехов должны владеть иностранными языками (преимущественно, английским) для того чтобы понимать инструктаж к оборудованию, адаптационные тренинги от глобальных офисов международных производственных компаний и осуществлять коммуникации с головными офисами. Она добавила, что лишь малая часть узких специалистов, обладающих большим и качественным опытом работы на производстве, владеет английским на необходимом уровне.

Во-вторых, основной задачей инженеров на производстве является внедрение инновационных инструментов и передовых практик в производственные процессы. По наблюдениям рекрутера, казахстанские специалисты с богатым опытом работы обладают вышеперечисленными навыками и компетенциями достаточно слабо. Причиной тому является отсутствие релевантного опыта в выполнении такого рода задач во многих местных и ряда небольших иностранных компаний.

"Также я бы отметила прорехи в отечественном техническом образовании. Зачастую те знания, которые дают в университетах не коррелируют с реалиями производственных процессов, действующих на предприятиях", - уточнила она.

Как сообщила Абылхожина, заработная плата специалистов, обладающих необходимым набором знаний и компетенций, в зависимости от уровня занимаемой позиции варьируется от 200 тыс. тенге до 500 тыс. тенге.

А вот данные рекрутингового портала HeadHunter за октябрь 2015 года показывают, что самая низкая конкуренция наблюдалась в таких профессиях: консультирование, маркетинг, реклама и PR, страхование, а также инсталляции и сервис.

Кроме этого, меньше всего казахстанцы ищут работу в спортивных клубах и салонах красоты. Во всеъх этих печисленных сферах конкуренция составляет до пяти человек на место.

"Среднее минимальное количество людей, претендующих на одну вакансию в данных отраслях, - два-три человека. Это говорит о том, что таким работодателям сложнее найти сотрудника. При этом количество вакансий ненамного превышает количество резюме", - прокомментировали в компании.

Наличие вакансий в некоторых отраслях зависит и от сезонных факторов. К примеру, для рабочего персонала осень является менее активным периодом, так как большинство ремонтных и строительных работ планируются на весенний и летний периоды. Именно поэтому в октябре активность представителей данной сферы на рынке снизилась.

При этом иная ситуация наблюдается в маркетинге, рекламе и PR. Как уточнили в компании, в октябре 2015 года количество подобных вакансий на отечественном рынке труда выросло. В связи с чем разрыв между количеством резюме и вакансий стал меньше. Однако конкуренция в данном направлении остается низкой.

Правообладатель иллюстрации GIUSEPPE CACACE/AFP/Getty Images

К 2050 году появится новый класс людей, чей опыт, умения и образование окажутся совершенно непригодными в обществе. Для таких "бесполезных людей" просто не будет подходящей работы.

Правообладатель иллюстрации Sana Labs Image caption Основатели Sana Labs уверены, что искусственный интеллект поможет персонализировать процесс обучения

По прогнозу ученых из Оксфордского университета, почти половина рабочих мест в Штатах будет заменена компьютерами уже в ближайшие 10-20 лет.

Они освободят человека от рутинной работы и оставят ему аналитические задачи, руководство, работу с эмоциональным интеллектом - те сферы, где нужна эмпатия и креативность, говорится в докладе PwC.

Борьба с бедностью в эпоху "труда машин"

Одной из таких сфер может стать уход и опека за людьми. "Вряд ли кто-то захочет отдавать своего ребенка или пожилую бабушку под присмотр робота, правда?" - считает Лейла Джана, основательница проектов Samasource и LXMI (читается "Лакшми" - как имя индийской богини процветания, удачи и счастья).

Проекты имеют общую цель - помочь с трудоустройством тем, кто беспомощен.

С одной стороны, Джана много путешествовала по странам третьего мира и на всю жизнь запомнила катастрофическую нищету, которую там увидела. С другой стороны, родители предпринимательницы уехали из Индии в Штаты, когда она была еще ребенком. Джана и сейчас помнит, как тяжело ее высокообразованным родителям пришлось на новом месте: имея дипломы вузов, они не могли найти достойную работу лишь потому, что были иммигрантами.

Платформа Samasource поиском рабочих мест для бедняков, их образованием и социализацией. Сотрудники проекта в США, Кении, Уганде и Индии организуют для малоимущих (эти люди, как правило, зарабатывают чуть больше 2 долларов в день, говорится на сайте Samasource) тренинги, где те приобретают навыки пользования современными технологиями, а также учатся планированию финансов. На сайте проекта говорится, что, начиная с 2008 года (год запуска Samasource), более 8 тысяч бедняков нашли работу с его помощью.

Другой проект Джаны, отпочковавшийся от Samasource - это LXMI, этичная и экологичная марка косметики, ингредиенты для которой собирают жительницы стран Восточной Африки. В LXMI утверждают, что зарплата сотрудниц втрое превышает среднюю по региону.

Правообладатель иллюстрации Claudia Goetzelmann Image caption Лейла Джана (сидит справа) с женщинами-производительницами главного ингредиента косметики LXMI - восточно-африканского масла ши, известного как нилотика

Но что же будет с бедняками в будущем, когда вся рутинная работа будет отдана машинам? Джана уверена, что выход - это, в том числе, сфера ухода и опеки. Помимо этого, важно учить малоимущих людей пользоваться новыми инструментами поиска работы и социализации, говорит она. Однако необходимо менять и правовое поле. "Мы живем в мире диджитала. А наши законы были написаны в мире аналоговых технологий. Природа труда также сильно изменилась, но трудовые кодексы создавались в прошлых веках", - замечает Джана.

Поиск работы в мире будущего

Искусственный интеллект может внести важный вклад не только в образование, но и в процесс поиска работы.

По мнению основателя и главы сервиса SmartRecruiters Джерома Тернинка, новые технологии делают рынок рабочего труда более прозрачным и эффективным, чем когда бы то ни было. Свою фирму Тернинк создавал с целью сделать процесс поиска кандидатов на вакансии более легким и результативным.

Media playback is unsupported on your device

Искусственный интеллект против человека: кто победит?

Это важно для работодателя. "Вы - тот, кого вы нанимаете", - говорит Тернинк. Но это также важно и для потенциального работника: алгоритм может делать более точные рекомендации по работе и у него нет предубеждений ни в расовом, ни в гендерном, ни в любом другом вопросе.

Такой подход к поиску сотрудников, считает Тернинк, поможет создать "экономику талантов".

Как не растратить впустую человеческий потенциал?

В докладе "Технологии, рабочие места и будущее труда" (вышел в декабре 2016 года и был обновлен в феврале 2017-го) аналитики компании McKinsey заключают , что при масштабной автоматизации рабочих мест одним из выходов может стать введение базового дохода.

Джана возражает: "Базовый доход воспринимают как панацею. Но ведь это путь, который не предусматривает даже попытки создания рабочих мест! Это пустая трата человеческого потенциала. Подумайте, сколько скрытых гениев мы можем таким образом упустить. Просто так выдавать людям деньги ни за что - это слишком неудачное решение".

Впрочем, Джана поддерживает благотворительность и социальные выплаты, но лишь как временную, спасительную в острой ситуации меру. Она уверена, что в ближайшие несколько десятилетий человечество сможет избавиться хотя бы от крайней бедности.

Правообладатель иллюстрации SS MIRZA/AFP/Getty Images Image caption 74% из почти 10 тысяч участников исследования PwC готовы приобретать новые навыки и даже полностью менять специализацию, лишь бы остаться профессионально востребованными в будущем

В своем докладе эксперты McKinsey рекомендуют стимулировать в обществе восприятие человеческого капитала, как любого другого его вида. Необходимо также сконцентрироваться на вопросе, как человеку продуктивно работать вместе с машинами и как ему в связи с этим переосмыслить свои задачи. Ну и конечно, вкладываться в развитие креативных навыков и критического мышления.

"Мы много говорим о креативности. Это невероятно важный навык для сферы инноваций и предпринимательства. Однако не стоит фокусироваться на развитии традиционных в нашем понимании креативных способностей. Мы предлагаем немного другое решение: мы изучаем, какие навыки хотят приобрести ученики, и пытаемся сделать их креативными", - рассказывает Кляйн.

"Мы не знаем, чего ждать в будущем, и я думаю, мы должны с этим смириться", - признается он.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 12 минут

А А

Ну кто не мечтает об известности и богатстве – красивой жизни хотят все без исключения. Даже те, кто готов «довольствоваться малым», втайне мечтают о кусочке славы для себя и безбедном существовании. Как реализовать свою мечту? Обязательно ли оказаться в нужное время и в нужном месте, или все-таки путь к богатству можно запланировать?

Вашему вниманию – 10 профессий, которые помогут стать известными и богатыми.

Актриса

Каждая вторая девочка мечтает об этой профессии. Обложки журналов, всеобщая любовь, автографы – заманчиво! Если вы можете похвастать соответствующим талантом, терпеливостью, настырностью и яркой внешностью, то стоит попробовать.

Где учат?

• Российская академия театрального искусства.
• ВГИК.
• ВТУ имени Щепкина.
• ГИТИС.
• ВТУ имени Щукина.
• Московский университет культуры и искусств.

После окончания ВУЗа открыта дорога в театр – это будет первый шаг на пути к известности. Не упускайте и другие возможности. Например, кастинги на различные роли. Пусть даже эта роль будет маленькая, но, может быть, именно с нее начнется взлет вашей карьеры.

Недостатки профессии:

• Многочасовой труд при съемках фильмов. И, как правило, не в самых благоприятных условиях.
• Постоянные перелеты и переезды.
• Хронический недосып.
• Отсутствие времени на семью.
• Да и слава – это медаль с двумя сторонами. Не всем по силам выдержать испытание известностью.

Также стоит отметить, что профессия актрисы – далеко не сплошная белая полоса. Готовьтесь морально к периодическому затишью в карьере и невостребованности. Если, конечно, вы не та самая универсальная актриса, за которой режиссеры стоят в очереди.

Зарплата:

Гонорары зависят от опыта, известности и прочих факторов.

• Например, актриса в театре небольшого городка – это скромные доходы, не более 11 000 рублей.
• Популярная отечественная актриса на главных ролях имеет средний гонорар за 1 день съемок – 2700 долларов.
• Гонорар отечественной сериальной актрисы — 500-5000 долларов в соответствии с «рангом».

Конкуренция в профессии — 95%.

Художница

Для каждой женщины, которая не представляет себя без кисти и холстов, естественна мечта – стать известным художником. Еще одним Рафаэлем или Пикассо вряд ли получится стать, но при наличии таланта и своего оригинального стиля очень даже реально пробиться к вершинам славы.

Некоторым удается вскарабкаться на «олимп» даже с такими шедеврами, как «желтое с красным в обрамлении оранжевого». А уж если талант есть, то грех не воспользоваться шансом.

Где учат?

• Государственный университет технологии и дизайна в Петербурге.
• Тольяттинский государственный университет.
• Государственный университет дизайна и технологии, Москва.
• Арктический государственный институт искусств и культуры.

Безусловно, просто отучиться в художественной школе – мало. Талантливый художник пробьется к славе даже без художественного образования, а бесталанный может потратить годы на обучение, но так и остаться неизвестным.

Поэтому…

• Ищите свой стиль.
• Используйте все возможности, чтобы вас заметили – выставки, сообщества, форумы и сайты, видео-уроки (один из самых эффективных способов), семинары, встречи художников, конкурсы и пр.
• Рисуйте постоянно и много.
• Создавайте свое порфтолио. Лучший вариант – сайт-визитка с функцией магазина.
• Найдите надежного агента, который будет продвигать ваши работы.

Главный недостаток профессии: вполне возможно, что ждать славы придется долго.

Зарплата художника:

Она будет зависеть от востребованности и популярности.

• Доходы новичка — 10 000-15 000 руб/мес.
• Доходы более опытного художника – до 2000 долларов.
• Доход популярного художника – до 10 000 долларов и выше. Например, одна картина Никаса Сафронова может стоить и 50000 долларов.

Перспективы:

При популярности и известности – большие гонорары и мировое признание таланта. А там можно и свою школу искусств открыть. Или галерею (кому что нравится).

Конкуренция в профессии — 50 %.

Писатель

Для каждой женщины, усердно и вдохновенно строчащей в тетрадях и вордах, книга большим тиражом – основная мечта. Что самое главное для автора в погоне за популярностью? Само собой, талант. А к нему – немножко удачи.

Где учат?

К сожалению, нигде. Не учат на писателей, и все тут. И даже литературные институты, увы, «писательниц» не выпускают. Но образование все равно не помешает: литературные институты, журналистика, филологические вузы и пр. Это основа, без которой многие тонкости ремесла просто не освоить.

Как стать писателем?

• Стараться. Писать, писать и еще раз писать. Ничто не падает в руки само по себе. Каждый ваш новый текст обязан быть лучше предыдущего.
• Пробовать, продвигаться, выделяться. Участвуйте в конкурсах, заводите страницы на литературных сайтах, штурмуйте издательства, изучайте издательский рынок.
• Вполне возможно, что придется начать с жанра, к которому у вас не слишком лежит душа. Это известный писатель может себе позволить публиковать все, что напишется. А неизвестному сначала нужно сделать себе имя. На чем? Увы, издательства сегодня не слишком балуют писателей. Принимают, в основном, техническую литературу, фантастику/фэнтези, талмуды о диетах и книги в стиле «1098 способов заставить мужчину жениться».
• Не забывайте об аудио-книгах. Гораздо быстрее можно раскрутить свое имя, представив миру свою книгу в хорошей озвучке.
• Не упускайте возможность прославиться и в блогах. Многие писатели-блоггеры фантастически популярны (Слава Сэ, например).

Недостатки профессии:

• Старт – это дело случая. Вам может повезти сразу, а может лет через 10.
• Муза – существо капризное. Она может и сбежать от автора.
• Книги а ля «пошелестеть страницами» уходят в прошлое. Им на смену приходят аудио-книги. Для тех, кто всегда занят.

Зарплата писателя:

Солидного гонорара можно ожидать после 3-4 опубликованных книг (большими тиражами). 1-й гонорар – около 20000-30000 руб. Максимум 2000 долларов. Солидные гонорары приходят с известностью.

Режиссер

Где учиться?

• ВГИК.
• РАТИ.
• Театральный институт им. Б. Щукина.
• МГУКИ.
• Гуманитарный университет профсоюзов (СПб).

Если вам удастся закончить один из этих вузов с успехом, то работой вы точно будете обеспечены. А дальше уже все будет зависеть от вашего таланта, упорства и способностей.

Насколько трудным и для кого был 2013 год с точки зрения поиска работы? Какое время — самое подходящее для подбора персонала? Есть ли закономерности в динамике вакансий и резюме? Портал Rabota.ru подводит итоги уходящего года на рынке труда.

Весь год, в отличие от 2012, резюме было больше, чем вакансий. Однако в начале года разрыв был вполне терпимым для соискателей, а конкуренция — умеренно низкой (соотношение количества резюме к количеству вакансий: 1,32 в январе, 1,39 в феврале и 1,33 в марте). Также в целом рынок вел себя предсказуемо: на диаграмме отчетливо видны январский и майский сезонные спады активности.

Начиная с августа рынок перестал быть предсказуемым. Количество резюме резко увеличилось, но количество вакансий, вместо того чтобы следовать той же тенденции, продолжило колебаться на прежнем уровне, а к ноябрю и вовсе достигло годового минимума. Найти работу осенью стало намного сложнее, а в октябре на одну вакансию приходилось уже 2,36 резюме.

Если сравнивать наши данные с динамикой 2012 года, то выходит, что соискатели не торопились размещать резюме в первой половине года, а работодатели — искать сотрудников летом и осенью.

В ежемесячных обзорах рынка труда мы поочередно выделяли две разные тенденции, которые, по-видимому, и сформировали картину рынка в 2013 году:

1) наплыв соискателей в сферы с традиционной нехваткой человеческих ресурсов и одновременное снижение конкуренции, а в остальных отраслях — своего рода выравнивание спроса и предложения (возможно, благодаря этому с января по июль «кривые» вакансии и резюме шли почти параллельно);

2) проявившаяся ближе к осени тенденция к снижению спроса на работников, вызванная, скорее всего, разговорами о кризисе.

Теперь рассмотрим, какой была динамика рынка в отдельных сферах профессиональной деятельности.

Для удобства читателей портал Rabota.ru распределяет сферы по трем цветовым зонам в зависимости от накала конкуренции в данной сфере по итогам того или иного месяца. Такую терминологию мы будем использовать в дальнейшем обзоре.

Что можно узнать из основных показателей рынка труда?

Пик активности соискателей — месяц, в котором в данной сфере было размещено больше всего резюме.

Пик активности работодателей — месяц, в котором работодатели разместили больше всего вакансий для работников данной сферы.

— месяц, который в 2013 году был самым благоприятным для поиска работы в данной сфере, то есть когда количество резюме на одну вакансию было минимальным.

— месяц, в который в данной сфере менее вероятно было найти работу, но с большим успехом можно было найти сотрудника благодаря тому, что на одну вакансию приходилось наибольшее количество резюме.

На рынке сферы IT в 2013 году наблюдались два пика активности работодателей — апрель и июль. Первый из них типичен для всех сфер, второй — нет. Спрос на специалистов сферы IT высок: данная отрасль весь год находилась в «зеленой зоне» — самой благоприятной для поиска работы.

Пик активности соискателей — октябрь (+48,68% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+40,65% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — апрель (1,22 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (2,27 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: менеджер по продажам, продавец-консультант, оператор call-центра, администратор сети, оператор ПК.

Спрос на сотрудников административной сферы на протяжении 2013 года изменялся незначительно и был достаточно высоким по сравнению с предложением: только в октябре отрасль покинула «зеленую зону» и переместилась в «желтую», которая характеризуется средней напряженностью при поиске работы.

Пик активности соискателей — октябрь (+65,35% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+28,32% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — апрель (1,64 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (3,27 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: администратор офиса, секретарь, курьер, секретарь-референт, уборщик.

Весь год конкуренция за рабочие места в данной сфере была высокой, при этом спрос на специалистов оставался стабильным. На протяжении 2013 года соотношение вакансий и резюме колебалось в пределах «желтой зоны», однажды переместившись в «зеленую», а в октябре застыло на краю «красной» — самой напряженной и почти безнадежной для поиска работы.

Пик активности соискателей — октябрь (+54,3% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — июнь (+21,5% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — июнь (2,42 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (5,93 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: менеджер по кредитованию, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами, кассир, начальник.

В первой половине года спрос на сотрудников в данной сфере выравнивался с предложением, но после мая конкуренция среди соискателей стала расти, а осенью достигла максимальных показателей. Когда-то одна из самых напряженных, в 2013 году эта отрасль прочно обосновалась между «зеленой» и «желтой» зонами.

Пик активности соискателей — октябрь (+26,82% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+52,56% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — май (1,63 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — сентябрь (4,22 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: бухгалтер, главный бухгалтер, инженер-экономист, кассир, бухгалтер-кассир.

Госслужба — единственная сфера, в которой осенняя динамика вакансий совпала с динамикой резюме. Впрочем, осенний всплеск вакансий в данной отрасли отражает не столько динамику рынка, сколько динамику вакансий на портале Rabota.ru.

Пик активности соискателей — октябрь (+47,39% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — октябрь (+239,34% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — октябрь (5,05 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — сентябрь (15,73 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: главный специалист, специалист, полицейский, консультант, агент.

Дизайнеры в 2013 году могли чувствовать себя комфортно на рынке труда: данная сфера ни разу не покинула «зеленую зону».

Пик активности соискателей — сентябрь (+34,31% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+47,82% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — апрель (1,14 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (1,99 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: дизайнер, дизайнер-консультант, менеджер по продажам, печатник, оператор.

На протяжении 2013 года конкуренция среди кандидатов в сфере культуры росла почти неуклонно. В результате в ноябре данная отрасль вошла в «красную зону». А список «Топ-5 профессий» подсказывает, что ключевое слово в данной сфере — «развлечения».

Пик активности соискателей — октябрь (+70,24% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель и октябрь (+11,94% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — апрель (3,87 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — ноябрь (6,09 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: архивариус, фотограф, художник, аниматор, танцовщик.

Спрос на работников в сфере логистики стабильно высок: таким он остался даже осенью. Это одна из отраслей, где конкуренция среди соискателей традиционно невелика («зеленая зона»). Отметим, что среди пяти самых востребованных в данной сфере профессий нет ни одной, для которой необходимо высшее образование.

Пик активности соискателей — октябрь (+68,38% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+13,2% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (1,17 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (2,45 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: кладовщик, грузчик, водитель, водитель-экспедитор, комплектовщик.

Если бы не сентябрьский всплеск количества резюме, конкурс в сфере маркетинга ни разу не превысил бы двух CV на одну вакансию. В первую очередь такой стабильный спрос касается мерчандайзеров и менеджеров по продажам.

Пик активности соискателей — октябрь (+42,64% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+17,14% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — апрель (1,42 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (2,43 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: мерчандайзер, менеджер по продажам, менеджер по рекламе, промоутер, менеджер по работе с клиентами.

На сфере HR в полной мере отразилось весенне-летнее снижение коэффициентов (соотношение количества резюме к количеству вакансий): с марта по июнь данная отрасль находилась в «зеленой зоне». Однако уже в сентябре конкуренция здесь превысила порог в шесть резюме на вакансию.

Пик активности соискателей — октябрь (+44,03% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+50,63% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — июнь (2,41 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (6,86 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: HR-менеджер, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, HR-директор, администратор офиса.

В этой традиционно проблемной для соискателей сфере в 2013 году было на удивление спокойно, а с января по март она даже находилась в нетипичной для себя «зеленой зоне». Кроме того, это одна из немногих отраслей, где в августе наблюдался наплыв вакансий — возможно, в связи с началом учебного сезона в сентябре.

Пик активности соискателей — сентябрь (+73,85% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — август (+62,28% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — февраль (2,35 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — июнь (4,21 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: учитель, воспитатель, преподаватель английского языка, журналист, инженер.

Спрос на охранников — один из самых высоких на рынке. Неслучайно с января по март вакансий в данной сфере было больше, чем резюме. А за целый год конкуренция ни разу не превысила отметку в два резюме на вакансию.

Пик активности соискателей — октябрь (+36,21% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — январь (+8,64% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (0,66 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — сентябрь (1,81 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: охранник, лицензированный охранник, аудитор, консьерж, вахтер.

Некогда одна из самых востребованных среди работодателей сфер (студенты, как правило, работают в торговле и сфере обслуживания), в 2013 году несколько утратила свои позиции: лишь в январе вакансий было больше, чем резюме. Также на диаграмме четко виден летний всплеск активности соискателей во время студенческих каникул.

Пик активности соискателей — октябрь (+249,23% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+16,40% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (0,87 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (2,54 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: курьер, продавец-консультант, официант, менеджер по продажам, оператор call-центра.

Самая дефицитная сфера с точки зрения подбора персонала: лишь в четырех месяцах конкуренция за место в сфере питания превысила одно резюме на вакансию. Повара и официанты не останутся без работы даже несмотря на осенний кризис.

Пик активности соискателей — октябрь (+56,92% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+7,82% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (0,85 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (1,33 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: повар, официант, бармен, кассир, мойщик посуды.

Обычно в сфере СМИ на одну вакансию претендуют 4-5 кандидатов. Но начало года выдалось для соискателей работы в средствах массовой информации удачным, а в марте отрасль даже на какой-то момент оказалась в «зеленой зоне». Отметим, что в список пяти наиболее востребованных в данной сфере профессий попала лишь одна, которая требует специальной подготовки: журналист.

Пик активности соискателей — октябрь (+35,83% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+30,67% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — март (2,88 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (6,45 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: менеджер по продажам, журналист, менеджер по работе с клиентами, фотограф, менеджер по рекламе.

Рынку труда по-прежнему в больших количествах нужны строительные рабочие: сфера «Строительство / ЖКХ / Эксплуатация» стабильно находится в «зеленой зоне». На протяжении 2013 года соотношение резюме и вакансий колебалось около единицы, увеличившись лишь осенью. Правда, даже в самые активные месяцы вакансий было намного меньше, чем в 2012 году.

Пик активности соискателей — октябрь (+40,73% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (-3,44% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (0,97 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (1,62 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: монтажник, сварщик, инженер-проектировщик, электромонтажник, бригадир.

Торговля прочно занимает первое место по количеству вакансий и резюме (в прошлом году сфера торговли отнюдь не была самой желанной для соискателей) и второе — после сферы «Рестораны / Питание» по дефицитности рабочих рук. При этом соискателей здесь становится все больше. А вот августовский спад сказался на данной отрасли едва ли не сильнее, чем на остальных. В результате в сентябре наблюдалась аномально высокая для сферы торговли конкуренция за рабочие места.

Пик активности соискателей — октябрь (+65,12% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+15,11% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — март (0,86 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — сентябрь (1,76 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: продавец-консультант, менеджер по продажам, продавец, кассир, коммерческий представитель.

Еще одна сфера с традиционно высоким спросом на сотрудников. Но этот год для водителей и автослесарей придется признать более трудным, чем предыдущий: как и в отрасли строительства, количество вакансий в этой сфере ни разу не поднялось до уровня 2012 года.

Пик активности соискателей — октябрь (+51,88% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — январь (-3,71% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — январь (0,89 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (1,88 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: водитель, водитель-экспедитор, автомойщик, автослесарь, водитель такси.

Туризм — одно из немногих подразделений сферы обслуживания, желающих работать в котором намного больше, чем рабочих мест. Впрочем, в 2013 году вплоть до сентября данная отрасль находилась в «зеленой зоне». На диаграмме можно увидеть второй (после апрельского) пик работодательской активности — июль.

Пик активности соискателей — октябрь (+58,7% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+63,55% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — март (1,71 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — октябрь (4,12 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: менеджер по туризму, горничная, уборщик, официант, электрик.

Юриспруденция наряду со СМИ, наукой, образованием, культурой и бухгалтерией — самые трудные сферы для поиска работы. В полной мере это проявилось и в 2013 году. Относительно благоприятным для юристов выдался лишь май, зато осенью отрасль приблизилась к верхней границе «желтой зоны».

Пик активности соискателей — октябрь (+21,46% резюме к декабрю 2012 года).

Пик активности работодателей — апрель (+36,17% вакансий к декабрю 2012 года).

Наименьшая конкуренция за рабочие места — май (2,64 резюме на 1 вакансию).

Наибольшая конкуренция за рабочие места — сентябрь (5,76 резюме на 1 вакансию).

Топ-5 профессий: юрист, ведущий юрист, начальник, адвокат, секретарь руководителя.