Найду я новую работу в году. Что делать при неудачных попытках найти работу

В жизни часто случается, что человек не может найти работу. Внешний вид привлекательный, опыта хватает, образование имеется, но все равно ничего не удается. В итоге он впадает в глубокую депрессию и уже не может заставить себя что-то делать.

Безуспешные поиски работы могут привести человека к депрессии

Важно ознакомиться с основными причинами неудачного трудоустройства. Подумайте, какая работа будет приносить пользу окружающим и станет интересной.

Причины неудач

Завышенные ожидания - частое явление. Не получается найти работу. Хочется идеальных условий. В таком случае нужно реально оценить ситуацию и понять, что с такими запросами поиски могут затянуться надолго.

Рассматривайте разные варианты и выделите среди них наиболее привлекательные.

Неудачное резюме

Часто соискатели указывают информацию, которая не интересует работодателя. Они описывают опыт с прежнего места, который никак не связан с новым. Они пишут о навыках, которые не нужны для нового места работы.

Задание резюме - отобразить лучшие стороны соискателя, показать, что он является достойным кандидатом на эту вакансию.

Неподходящая квалификация

Человек отучился в университете 5-6 лет. На рынке труда профессия стала неактуальной, и выпускник не может устроиться на работу.

Ему нужно идти на работу, которая не будет приносить удовольствие. В таких ситуациях лучше переучиться и стать специалистом в отрасли, которая по душе.

Плохая подготовка к собеседованию

Первое, на что обращает внимание рекрутер, внешний вид. Часто люди неответственно к этому относятся и приходят на собеседование в повседневной одежде. Некоторые мужчины позволяют себе приходить в спортивной обуви, чего делать нельзя.

Вторая ошибка - опоздание. Лучше прийти на 5-10 минут раньше.

Другие показатели плохой подготовки:

незаинтересованность;
неадекватные ожидания по поводу зарплаты;
чрезмерная критика бывшего руководства;
отсутствие элементарной воспитанности;
отказ исполнить тестовое задание или пройти испытательный срок и т.д.

Самая частая причина отказа в сотрудничестве - ложная информация в резюме. Пытаясь себя идеализировать, человек переходит границы и составляет портрет, которому не соответствует.

Отсутствие опыта или долгий перерыв

Сейчас всем нужны работники с опытом. Желательно, чтобы его срок был не менее 1 года. Это значительно замедляет процесс поиска для студентов или выпускников вузов.

Большой перерыв - проблема многих мам. Будучи в декретном отпуске, они теряют квалификацию.

Важно параллельно с поиском заниматься личностным ростом. Стоит убедить руководителя или рекрутера в своей компетентности.

Основные ошибки

Человек отбрасывает варианты, которые навязаны обществом как недостойные.

Распространённый стереотип – низкая оплата труда. Это касается вакансий, где не требуется высшего образования, специальных навыков или опыта. Главное - много и усердно работать.

Среди таких профессий:

курьеры;
официанты;
баристы;
аниматоры;
грузчики;
администраторы и т.д.

Если есть желание заработать, то нужно попробовать это сделать. Иногда обычный курьер имеет зарплату выше, чем офисный сотрудник.

Бариста — одна из должностей, на которую можно устроиться без квалификации

Неправильная методика поиска

Пересматривать все вакансии подряд, рассчитывая увидеть подходящую не лучший вариант. В любом деле помогает систематизация. Определитесь с желаемым местом расположения, уровнем оплаты труда. Для этого на тематических сайтах есть фильтры.

Другой случай - поиск руководящей должности. Если человек ее ищет в объявлениях газет, то поиски обречены на провал. Престижная компания подобную информацию размещает только на своем сайте или на биржах труда.

Неактуальные представления

Некоторые люди никогда не задумываются о собственном бизнесе. Им проще найти работодателя, вести записи в трудовой книге и по окончании стажа получать пенсию. Те, кто пробовал работать на себя, не станут обогащать других.

Среди альтернативных вариантов заработка есть такие:

фрилансинг;
инвестирование;
собственное дело;
сетевой маркетинг.

Если у человека низкая самооценка, нужно с ней бороться. Всегда стремитесь стать лучшей версией себя.

Фрилансинг — отличный вариант альтернативного заработка

Почему сложно найти хорошую работу

Человек в любом возрасте хочет иметь достойную работу. Получать удовольствие от того, чем занимается, приносить другим пользу. Даже имея необходимый опыт, образование и личные качества, не удается получить желаемую должность. В итоге соискатель впадает в депрессию и отчаивается.

Другие причины, по которым поиски затягиваются:

Плохое месторасположение фирмы. Добираться к офису более 1 часа - вариант, который устраивает немногих.
Низкая зарплата. Если для одних работа нужна для удовольствия, то другим для оплаты своих потребностей.
Скучная или бесперспективная работа. Возможность карьерного роста, полного раскрытия своего потенциала - важная составляющая профессиональной деятельности.

Еще одна причина длительного поиска работы - боязнь действовать. Соискатель знает, что ему нужно, но боится отправить резюме или посетить собеседование, считает, что его знаний и умений не хватает для желаемой вакансии.

Совет от рекрутеров: если трудно найти работу, будьте скромнее. Не нужно требовать высокой зарплаты, не показав собственных умений или не имея богатого опыта. Начните с малого, развивайтесь, чтобы стать специалистом, и тогда отчаяться при поиске работы не придется.

Решение проблемы

Карьерные коучеры советуют провести психоанализ, разобраться в жизненных целях. Выпишите на лист бумаги свои сильные и слабые стороны. Это поможет понять, какой работы следует избегать, а на какую обратить внимание:

обдумайте, что вдохновляет на трудовую деятельность;
проанализируйте, откуда черпаете жизненную энергию;
решите, что ближе к душе: творчество, работа с техникой, людьми.

Определившись с примерным списком вакансий, займитесь своим развитием. Читайте профессиональную литературу, посещайте необходимые форумы. Если опыт работы в нужной сфере есть, можно повысить квалификацию. Простой способ - платные курсы. Их продолжительность 3-6 месяцев.

Посещайте различные мероприятия, можно обзавестись полезными контактами, среди них может быть работодатель, который ищет новых сотрудников после увольнения старых. По правилам хорошего тона корректно спрашивать только общую информацию о вакансии. Лучше обменяться контактами и назначить встречу.

Пообщайтесь с людьми, которые уже занимают желаемую должность, узнайте нужную информацию. Это поможет понять, соответствуют ли ожидания реальности.

Для начала следует составить список приемлемых вакансий

Как настроиться

Эффективный метод - аффирмации. Это положительные утверждения, которые работают за счет самовнушения.

Список действующих аффирмаций:

я хороший специалист;
меня рад нанять любой работодатель;
поиски работы плодотворны;
я практически нашел работу своей мечты;
я обладаю достаточными знаниями для этой должности;
я всегда внимателен к деталям;
мои качества подходят для этой работы;
я успешен, пунктуален, полон сил и энергии и т.д.

Не может найти работу тот, кто плохо старается. Позитивный настрой перед прохождением собеседования - залог успеха. Сначала нужно будет заставлять себя проговаривать эти утверждения, позже они будут звучать в голосе непроизвольно.

Как найти работу разным категориям людей

Поиски работы - щепетильная тема для молодых мам в декрете, студентов и пенсионеров. Молодых мам и студентов не желают брать на полную занятость из-за невозможности составить точный график.

У пенсионеров причина другая - ограниченность в физических действиях. Проблемы со здоровьем не позволяют повышать продуктивность, чего требует руководство.

Решение подобных проблем есть, это фриланс. Заказчику все равно, какой возраст, социальный статус, образование у исполнителя. Важен факт выполнения работы, в которой учтены все требования. При поиске исполнителя рассматривается его репутация. Чтобы проверить реальные навыки работника, ему следует сделать тестовое задание. При удачном прохождении возможно длительное сотрудничество. Преимущества работы на фрилансе:

оплата на карту банка через 1-2 дня после сдачи заказа;
оцениваются только профессиональные навыки работника;
можно работать удаленно;
для работы нужны лишь умения, интернет и необходимое программное обеспечение.

Главное удобство - работу можно делать в любое время суток. Важно сдавать ее в оговоренный заранее срок. Чем лучше навыки, тем выше потребность в таком работнике.

Заключение

Поиски работы это всегда тяжело. Неподходящие условия труда, низкая оплата, отдаленность от места проживания - причин много. Важно составить план, по которому будет проводиться поиск. Перед этим обдумайте, какой должна быть любимая работа.

Молодым мамам, студентам и пенсионерам сейчас также нет проблем с поиском работы. Существуют альтернативные источники дохода. Самый популярный – фриланс. К любой работе нужно подходить ответственно и заранее готовиться. Плохая подготовка может стать причиной очередного отказа.

Москва – город возможностей и перспектив. Согласно проводимым исследованиям, именно в столице РФ самые высокие зарплаты на территории РФ. Поэтому неудивительно, что многие жители провинциальных городков стремятся попасть в мегаполис и трудоустроиться с целью получения неплохого заработка.

Но как показывает практика, трудности с поиском работы в этом городе возникают не только у жителей других регионов, но и у самих москвичей. Они часто задаются вопросом, как найти работу в Москве с хорошим окладом и приемлемыми условиями труда. Изначально стоит отметить, что найти работу можно двумя способами:

Самостоятельно.
При помощи рекрутингового агентства.

Самостоятельно найти нормальную работу в столице РФ несложно. Но стоит изначально приготовиться к тому, что, скорее всего, придётся пройти не одно собеседование и потратить немало времени, сил и терпения. Московские работодатели очень избирательны в выборе наёмных работников, если речь идёт о высокооплачиваемых специальностях, ведь, как правило, на высокую заработную плату претендуют многие, поэтому нанимателям «есть из чего выбирать».

Немаловажным аспектом в поиске места трудоустройства является гражданство и наличие московской прописки (или московской области).

Как показывает практика, без прописки устроиться на высокооплачиваемую работу не просто сложно, а практически невозможно.

Это связано с тем, что большая часть высокооплачиваемых должностей предусматривает материальную ответственность, поэтому работодатели не хотят рисковать, принимая на работу человека, проживающего в другом городе. Предлагаем Вам

Для самостоятельного поиска вакансий от прямых работодателей можно воспользоваться такими сайтами, как:

На вышеуказанных сайтах ежедневно публикуются различные вакансии, предназначенные для женской и мужской половины человечества. На многих из этих порталов размещаются вакансии для граждан пенсионного возраста или людей с ограниченными физическими возможностями.

Fut.ru — на данном портале публикуются вакансии для студентов и выпускников высших учебных учреждений. Найти подходящий вариант здесь также смогут люди без опыта работы или образования.

Принцип поиска довольно прост. Человек составляет резюме и отправляет его на выбранную им вакансию. Если резюме удовлетворило требования работодателя, то соискателя приглашают на собеседование. Для большей вероятности трудоустройства рекомендуется размещать резюме не на одном сайте, а минимум на 3–4 порталах.

Один из самых известных сайтов, на котором можно найти вакантное место, называется «Интерактивный портал Центра занятости населения города Москвы».

Поиск работы при помощи рекрутингового агентства

Рекрутинговые агентства – это организации по подбору персонала. Кадровые агентства помогают в профориентации, изготовлении и корректировке резюме, а также в их рассылке. Многие крупные рекрутинговые фирмы проводят тренинги по трудоустройству.

При обращении к кадровым агентствам стоит помнить, что они взимают плату за свои услуги. В среднем придётся заплатить от 10 до 35% от предположительного годового оклада. Стоимость услуг рекрутингового агентства в Москве иногда может достигать 60 тысяч рублей.

Стоит также отметить, что агентство лишь подбирает вакантное место, но не трудоустраивает. Факт приёма на работу зависит от работодателя.

Лучшие рекрутинговые организации города Москва:

CORNERSTONE. Данное агентство стало лучшим в 2011 году. Организацией подбирается персонал высшего и среднего звена. Стоимость услуг колеблется от 18 до 20% годового жалованья наёмного работника.
«Анкор». Агентство подбирает вакансии для всех людей, независимо от опыта работы и образования. Стоимость услуг равна 20% от годового дохода.
Kelly Services. Организация занимается подбором постоянной и временной работы. Стоимость услуг – 25%.
«ЮНИТИ». Данная фирма является наиболее активной на рынке поиска вакансий. Она работает с 1999 года. За услуги агентство взимает от 18 до 25% от годового дохода наёмного работника.
«Арива-HR». Организация занимается подбором всех вакансий. Через это рекрутинговое агентство можно найти как место уборщицы в Москве, так и работу топ-менеджера.
«Амалко». Эта организация специализируется на подборе домашнего персонала. Через данное агентство девушки могут быстро и легко найти работу няней, сиделкой, гувернанткой или горничной. Мужчинам предлагают вакансии охранников, садовников, дворецких, водителей и др. Стоимость услуг компании равна одному месячному доходу наёмного работника.
HUMAN CAPITAl. Организация занимается подбором кадров в таких сферах, как:

Информационные технологии.
Фармацевтика.
Реклама.
Финансы.
Промышленность.

Стоимость услуг компании варьируется от 20 до 25% от годового дохода работника.

«Скаймен». Организация подбирает сотрудников для розничной торговли.
«TS Persona». Эта фирма занимается подбором персонала для ресторанного бизнеса.

Главные правила при поиске работы

Изначально человеку нужно определиться с тем, на какую должность он хочет устроиться и какую заработную плату получать.

Основными правилами в поиске места трудоустройства являются:

Настойчивость. Если несколько работодателей не отреагировало на резюме, не стоит отчаиваться.
Использование различных источников. Не нужно ограничиваться поиском лишь на просторах интернета. Сегодня многие вакансии публикуются в периодических изданиях и газетах.
Правильно составленное резюме – это уже половина успеха. Оно должно быть кратким, но информативным. Резюме должно высветлить опыт работы и личные качества человека (достоинства и недостатки). При составлении документа не допускаются орфографические или стилистические ошибки. Согласитесь, неграмотного специалиста, делающего ошибки в собственном резюме, мало кто захочет принять на работу.
Правильная подготовка к собеседованию. На переговорах необходимо проявить весь свой профессионализм. Нелишним будет узнать информацию о компании, фирме, куда планируете устраиваться.

Студенты в Москве смогут беспроблемно найти вакансию промоутера, курьера, аниматора, официанта, менеджера по продажам, охранника, продавца и т. д. Стоит помнить, что данные должности являются весьма трудозатратными и низкооплачиваемыми. В основном выплата за один рабочий день не превышает 1 тыс. рублей.

В сфере образования также не удастся трудоустроиться на хорошую работу. Женщина, не имеющая специального образования, может найти место уборщицы, посудомойки, горничной, официантки, сиделки, помощницы по хозяйству, продавщицы и т. п. Мужчинам без образования предоставляются низкоквалифицированные специальности: строитель, грузчик, подсобный рабочий, водитель, официант и т. п.

Без опыта трудоустроиться на работу с высоким заработком также вряд ли получится. Но у людей с образованием есть шанс попасть на работу, предоставляющую возможность обучения и дальнейшего карьерного роста. Известны случаи, когда обычные менеджеры или официанты после нескольких лет работы становились директорами и управляющими.

Женщинам и мужчинам без опыта работы, возможно, трудоустроится на работу с ежедневными выплатами. Должности работы с ежедневными выплатами:

День добрый, дорогой друг!

Работодатель ныне пошел привередливый. Что конечно не нравится соискателям. Но что поделать, это реальность, с которой невозможно не считаться. Как искать работу в 2017 году?

Если посмотреть комментарии и посты раздраженных кандидатов в сети, создается впечатление, что год от года работодатель и его HR- представители становятся все глупее, самодурнее и придирчивее.

Это эмоциональная оценка и людей можно понять. Давайте постараемся разобраться без излишних эмоций.

Поиск работы задача из области "маркетинг". По сути это умение понять психологию работодателя для того, чтобы решить свою задачу.

Я бы выделил две емкие характеристики сегодняшнего типичного работодателя:

1.Он раздражен

Иногда больше иногда меньше. Иногда экстремально.

На это есть свои причины

Он не находит то, что хочет. Ищет, смотрит резюме, проводит собеседования, и не находит. Он считает, что убивает кучу времени впустую.
Он считает, что его пытаются обмануть. Фальшивые рекомендации, неподтвержденный опыт и результаты, уход от ответов на откровенные вопросы. Ему хотят «впарить» и от этого он раздражен.
Иногда он просто устал. Уровень стресса в работе сегодня довольно высок. Кто-то скажет «Это его проблемы». Все так, но вам от этого легче?

Полагаю, понятно, что встреча двух раздраженных людей на собеседовании — просто пустая трата времени. Они никогда не о чем не договорятся. Поэтому соискателю критически важен позитивный настрой .

2.Он вооружен

Вооружен выбором. Он может через пару секунду закрыть ваше резюме или на собеседовании через пять минут сказать «Вам перезвонят, до свидания».

Обе эти особенности сегодняшнего работодателя нельзя не учитывать в своей компании поиска работы.

Ниже несколько способов или принципов, как правильнее себя вести в этих условиях. О правильном позитивном настрое уже говорил. Поехали дальше.

1.Кто Я? Мини-презентация

Почти на каждом собеседовании предлагают рассказать о себе. Тенденция такова, что длинные скучные автобиографические рассказы никто слушать не хочет. Работодатель раздражен. Ему бы покороче и основное.

«У вас три минуты...»,

«Расскажите коротко, кто вы и чем можете быть нам полезны?»

Отсюда вывод: кроме полного рассказа о себе, нужна мини-презентация.

На пару минут или даже меньше.

Мини-презентацию можно строить по следующей схеме:

Меня зовут...
Я специалист в области…
В профессии с … года. Работал в следующих компаниях на должностях...
Мои лучшие результаты/достижения...
Чем заинтересовало предложение работодателя Почему я готов помочь вашей компании?
Какую выгоду (ценность) я могу принести вашей компании?
Почему со мной комфортно работать? Это озвучивать самому не обязательно. Подойдет как ответ на подходящий вопрос, который наверняка последует.

Такая мини-презентация не только для собеседования. Какие-то элементы можно включать в сопроводительные письма к резюме или при знакомствах.

А иногда полезна еще более короткая, — «лифтовая» версия. То есть очень коротко о себе во время первого знакомства с человеком, который может быть потенциальным работодателем. Например на какой-нибудь тусовке.

Не стоит напускать на себя ореол загадочности. Работодатель раздражен и вас не поймет. Старайтесь быть понятным.

2.Совпадение мнений

Работодатель хочет получить выгоду.

Внимательно изучите компанию и вакансию. В чем главная задача должности? И самое главное: в чем выгода работодателя от сотрудничества с вами?

В чем может измеряться выгода?

Прибыль, снижение затрат, уменьшение рисков, реализованный новый проект. Или организация работы с точностью часового механизма.

Ответ на этот вопрос – снимает страхи работодателя и дает ему надежду. Это ключ к сердцу раздраженного и вооруженного выбором работодателя.

3.Ваши результаты

В развитие предыдущего пункта. Воздержитесь от нудного перечисления своих доложностных обязанностей на предыдущих местах работы.

Что вы делали – интересует разве что в познавательном аспекте. Важно не что вы делали, а что вы сделали.

По сути речь идет о достижениях. Подробно мы обсуждали этот вопрос .

Я не просто занимался подбором персонала в компанию.

В проекте N я сделал это точно в срок и сэкономил бюджет на 30%

Проявите единство в подходе с работодателем. Старайтесь думать так, как думает он.

4.Уже завтра

Работодателя сегодня не думает о долгой перспективе. Он уже не хочет нанимать людей «на вырост». Он раздражен. Ему нужна выгода и как можно быстрее.

Увидев выгоду, его глаз загорятся. Но когда можно будет подсчитать барыши?

Поняв, какую ценность вы можете дать этой компании, сразу постарайтесь оценить, когда эту выгоду можно реализовать и как?

Если внятную оценку дать не получается, просто уверенно называйте срок – уверенность сама по себе подкупает. Квартал, полгода, максимум год. Больше года никто ждать не хочет.

5.Снять сомнения

Помните, что ваша коммуникация – самопрезентация , ответы на вопросы, собственные вопросы нужны по большому счету для того, чтобы развеять сомнения и возражения работодателя относительно вашей кандидатуры.

Возьмите ручку, листок бумаги и пишите все возможные возражения работодателя. 10, 20 50. Поставьте себя на его место.

а) Разделите лист на 2 столбца . В левый столбец – возражения.

Например: «Не слишком ли большую зарплату он хочет? Губа не треснет?»

б) В правый столбец – снятие возражения.

Например: Нет, не треснет. Я могу сэкономить вам 20% бюджета в сравнении с другими специалистами. В абсолютной цифре это составляет 3 млн. руб в год. По сути это дополнительная отдача от инвестиций в мою зарплату.

в) Затем слова «нет, не треснет» зачеркиваем . Остается фраза «Я могу сэкономить вам 20% буджета…»

В левый столбец: «Будет ли он решать проблемы самостоятельно без понукания и стояния над душой?»

В правый: «Разумеется буду. Моя отличительная особенность – умение создавать готовые решения для руководства»

В результате проделанной вами работы в правом столбце вы получите набор тезисов, фраз, оцифрованных данных. В каком-то смысле ваш конкурентный набор преимуществ .

Это как набор инструментов. Каждый из которых можно и нужно использовать для продвижения на рынке или в разговоре с конкретным человеком.

Иногда встречаешься с кандидатами, которые живут словно в прошлом веке. Годах в 70-80х.

Поведение типичного работодателя давно изменилось. И меняется год от года в зависимости от разных факторов. Сегодня он раздражен и вооружен. И это надо учитывать при поиске работы , ибо знать своего «клиента» и подстраивать свое поведение – более половины успеха.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи к себе на почту.

МОСКВА, 13 мар — РИА Новости, Наталья Дембинская. Найти работу в 2017 году станет сложнее: на одну вакансию будет приходиться 7,2 резюме соискателей (вместо прошлогодних 6,5). Годовой рост числа вакансий при этом замедлится — с 12% до 8%. К таким выводам пришли аналитики рекрутингового портала HeadHunter, проанализировав динамику вакансий и резюме за последние девять лет.

Впрочем, не во всех городах России рост будет одинаковым. На 9% спрос на работников может вырасти в Челябинске и Санкт-Петербурге. На 8% — в Красноярске, Перми и Уфе. Для сравнения: в Москве, Ростове-на-Дону и Нижнем Новгороде ожидаемый рост числа вакансий — 4%.

Соискатели атакуют

Армия соискателей на российском рынке труда продолжит расти опережающими темпами, которые почти втрое обгонят темпы увеличения числа предлагаемых вакансий.

Рост числа вакансий ускорится в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (5%), IT-cекторе (19%). Прирост количества вакансий для рабочего персонала составит 23%.

В сферах управления персоналом, закупок, транспорта и логистики, в индустрии красоты и автомобильном бизнесе количество вакансий будет, наоборот, расти медленнее, чем в прошлом году.

Последний год роста

Схожие оценки дают и эксперты рекрутингового портала Superjob. По их подсчетам, в 2017-м темпы роста числа вакансий составят в среднем 5% в месяц. Правда, аналитики предупреждают: нынешний год станет последним, когда будет наблюдаться общий рост количества реальных рабочих мест. Уже со следующего года количество предложений для сотрудников низкой квалификации начнет сокращаться — на 5% в год. На ту же цифру увеличится и реальная безработица.

К 2022 году общий уровень реальной безработицы в России может увеличиться до 20—25%, предполагают в Superjob.

В HeadHunter, впрочем, такие расчеты считают излишне пессимистичными, подчеркивая, что рынок труда реагирует на ситуацию в экономике, которая начинает выправляться.

Набиуллина заявила, что рынок труда не давит на экономику Основные ограничения роста российской экономики связаны не только с демографической ситуацией, но также с инфраструктурными, институциональными характеристиками экономики, считает глава Центробанка.

"В 2017-м и последующий годы мы ожидаем роста числа вакансий, но никак не падения", — отметила Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

Бухгалтеры и юристы

Конкуренция среди соискателей обострится в сфере массмедиа, транспорта и логистики, сфере управления персоналом (HR) и автомобильном бизнесе.

Активными конкурентами за рабочие места станут представители административного персонала.

По мнению аналитиков Superjob, в первую очередь, это бухгалтеры. Их численность начнут сокращать и крупные, и средние предприятия, в том числе государственные.

Уже к 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в три раза.

Все менее востребованными будут сотрудники call-центров и операторы ввода данных, работа которых сейчас повсеместно автоматизируется. По оценкам Superjob, cокращение объема предложений для "бумажных" исполнителей может составить до 70%.

Технари и управленцы

Спрос работодателей будет увеличиваться на специалистов по разведке и разработке месторождений, инженеров в машиностроении, авиационной и пищевой промышленности.

"Конкуренция за хороших специалистов усиливается, работодатели готовы предлагать высокие зарплаты профессионалам с опытом работы, знаниями и навыками высокого уровня", — указывают в Superjob.

В юриспруденции не у дел не останутся специалисты в области международного и налогового права. Компаниям понадобится все больше специалистов по продаже высокотехнологичных продуктов, а банкам — антикризисные управленцы и сотрудники по работе с проблемной задолженностью.

Клерки-аутсайдеры

В Superjob отмечают: если в большинстве отраслей активность по итогам первых месяцев 2017-го выросла, то число новых предложений для массового персонала в банковском секторе пошло на снижение.

Многие банковские сотрудники сейчас сталкиваются с необходимостью переквалификации, констатируют рекрутеры. Именно в банковской сфере на рынок труда вышло большое количество кандидатов — они были вынуждены покинуть работу или поменять ее.

"Рынок безработицы — скорее, рынок клерков. Долгое время вся экономика была построена на банковской сфере, различных финансовых услугах и огромном количестве схем "там купил — здесь продал". Сейчас количество таких рабочих мест значительно сокращается", — указывает независимый HR-консультант Александр Сивогривов.

Духанина: рынок труда становится рынком компетенций Взаимодействие вузов и предприятий обсудили в Общественной палате РФ. Эксперты заявили он необходимости кооперации российских университетов с компаниями реального сектора экономики.

Трансформация рынка

Сейчас же, как утверждает эксперт, рынок трансформируется к модели "сначала произвел, затем продал". Поэтому оборонная промышленность и рынок сельхозпродукции — сектора, которые наиболее прочно стоят на ногах и эффективно развиваются.

Развитию многих производств — например, производству запчастей и мясомолочной промышленности, — помогло импортозамещение.

"Наша страна наконец обратила внимание на свой собственный рынок, на возможность оставлять деньги здесь и развивать соответствующие отрасли", — отмечает Сивогривов.

Навыки, а не стаж

Работодатели сейчас хотят видеть в соискателях прежде всего компетенции, а не стаж.

"Стаж лишь позволяет использовать накопленный опыт работы — например, в больших структурах, в дальнейшем. Но сейчас важны именно навыки", — указывает HR-эксперт.

Специалисты в области рекрутинга указывают на другой глобальный тренд мирового рынка труда: грядет "эра машин", но большинство соискателей к ней не готовы. По подсчетам, озвученным в конце 2016-го на Всемирном экономическом форуме, уже к 2020 году в мире станет на семь миллионов меньше рабочих мест. А через 20 лет, по прогнозам Оксфордского университета, работу потеряют 35% жителей планеты — их заменят роботы.

Екатерина Грачёва

карьерный коуч ICF

О чём стоит задуматься

Спокойно проанализируйте ситуацию, ответив на ряд вопросов. Кто я? Какие мои сильные стороны, ценности, каковы мои мотиваторы в работе? Что меня вдохновляет, откуда я черпаю энергию? Каковы мои навыки (компетенции), какими востребованными рынком знаниями я обладаю, какой профессиональный опыт у меня уже есть? Так вы поймёте направление, в котором вы захотите развиваться дальше.

Затем определите, чего вы хотите на самом деле. Целью не обязательно может быть вертикальная карьера. Смотрите шире, подумайте также о возможностях горизонтальной карьеры. Стоит понять, в каких смежных областях вы можете найти применение своим талантам. Есть ли какие-то области на стыке, где вы сможете быть уникальным?

Проанализируйте рынок. Исследуйте, какие требования предъявляют компании вашей мечты, каких компетенций, знаний вам сейчас не хватает. Найдите резюме других кандидатов на интересующие вас позиции. Сопоставьте со своим. Что вы можете сделать, чтобы подтянуться до нужного уровня? Как минимум можно активно заняться самообразованием - сейчас в интернете есть все возможности для онлайн-обучения: читайте профессиональные форумы, книги по вашей теме, ищите тематические группы в соцсетях (там же бывают интересные вакансии), подписывайтесь на экспертов в вашей области.

С учётом новой информации обновите своё резюме и сделайте это профессионально - покажите эксперту. Когда ваша карьерная цель основывается на знании себя и своих внутренних желаниях (а не общепринятых стандартах), тогда вы будете уверены в себе и у вас появится больше энергии для поиска новых возможностей.

Что исправить в резюме

Паниковать можно только в одном случае - сдувается финансовая подушка безопасности. При расчётах учитывайте возможные риски: от скачков курса до заниженной оценки собственных ежемесячных трат. Если вы долго сидите без работы, то, вероятно, вы хотите слишком многого (а рынок сейчас не может дать вам этого) или не умеете себя продавать. При несоответствии запроса и рыночного предложения придётся решить дилемму - соглашаться на меньшее сегодня или выжидать. Если вы решили не ждать - начинайте движение. Если же проблема в продаже себя как специалиста, то проанализируйте резюме и работайте над навыками самопрезентации.

Переписывайте резюме в соответствии с требованиями каждой конкретной вакансии и компании. Специалист по подбору «отфильтрует» вас, если не увидит ключевых слов, совпадающих с требованиями.

Раньше было крайне важно, чтобы соответствующий опыт был зафиксирован в трудовой книжке. К счастью, сейчас всё не так. Компании смотрят не на запись в трудовой и даже не на фактический опыт, а на конкретные результаты. Сделайте акцент на них в резюме.

Используйте больше активных глаголов («сделал», «разработал», «реализовал»), озвучивайте цифры, подтверждающие ваш результат. Транслируйте активную позицию - она подтверждает, что вы готовы брать на себя ответственность за результат.

Не озвучивайте желаемую зарплату до первой очной встречи с работодателем. Сначала - выгоды, которые бизнес получит от вас, после - во сколько это обойдётся компании. Особенно важно учитывать этот момент, если вы дороже рынка. Например, когда мы подбирали тренера по продуктам в «Манго Телеком», то рассматривали исключительно тех кандидатов, пожелания которых по зарплате попадают в нашу вилку. Даже не рассматривали CV кандидатов с запросами выше, чем мы можем предложить. Во время собеседования один из кандидатов озвучил более высокую сумму, но специалист мне уже понравился. К тому же я поняла, что он закроет ещё одну важную зону, и пошла согласовывать возможность более высокой зарплаты для него. Эксперт всегда принесёт добавочную стоимость. Сейчас он работает в нашей компании и кроме обучения сотрудников занимается ещё и наставничеством начинающих руководителей.

Что влияет на количество приглашений

Ваша профессия - «разработчик мобильных приложений», опыт работы три года, портфолио есть? Время поиска будет отрицательной величиной - скорее всего, вы имеете предложения работодателей до смены работы. Вы - главный редактор издания с низким рейтингом и не понимаете, о чём говорят коллеги из успешных медиа? Полгода поиска - ваш минимум. Это гигиена наёмного работника - время от времени мониторить объективные показатели в своей отрасли, которые могут повлиять на время поиска. Например, с помощью таких данных .

На срок поиска прямо влияют индивидуальные характеристики кандидата: объективные (профессиональный уровень и опыт, владение навыками поиска и самопрезентации) и субъективные (мотивация к поиску, ожидания от будущей работы, амбиции).

Что замедляет поиск:

Вы претендуете на высокую должность и зарплату. Топ-менеджеры - несчастные люди. Стоит им вывалиться из определённого круга связей, как поиск работы, соответствующей запросам и ожиданиям, превращается в мучительный труд.

Возраст у вас солидный, а квалификация низкая. Отличный врач, прекрасный инженер, опытный строитель найдут работу в любом возрасте. Резюме на должность младшего копирайтера с указанием опыта «курьер», «грузчик», «кассир» в сочетании с возрастом 45+ можно сравнить с ручным тормозом поиска.

Личная пассивность (вы не отправляете отклики, не обновляете резюме, не задействуете личные связи).

Как решить проблему

Если работа нужна вчера, то поздно заниматься профилактикой. Личная активность - самый основной инструмент. В онлайне это отклики на вакансии и правильные настройки резюме. Главная цель, которую может решить онлайн-ресурс, - получение приглашения на собеседование. Каждый пункт онлайн-резюме влияет на принятие решения работодателем встретиться с вами. Каждый пропущенный или халтурно заполненный раздел - это потерянная возможность. По опыту поиска на Superjob мы, например, видим, что если в графе «командировка» человек пишет «не готов», то количество приглашений у него будет на 1–2 % меньше.

Опять же, онлайн - мощный, но не единственный инструмент. Если вы ищете работу, то расширяйте круг контактов: бывшие коллеги, друзья, родные, партнёры по проектам, институтские друзья, участники профессиональных групп в социальных сетях. По данным Superjob.ru, 85 % личных рекомендаций приводят к успешному трудоустройству.

Где искать альтернативы

Долгий поиск работы - это прежде всего возможность провести ревизию своего опыта и навыков. Допустим, вы правильно отразили свой опыт в резюме, грамотно написали сопроводительное письмо, регулярно мониторите вакансии и готовы к интервью. Но в текущих условиях, когда массовые сокращения создают колоссальную конкуренцию за рабочие места, а работодатель выбирает нового сотрудника из десяти похожих кандидатов, этого может оказаться недостаточно. Если долго не получается найти работу, полезно подумать, в каких ещё отраслях могут пригодиться ваши навыки.

Например, если вы работали экономистом, финансовые знания и опыт работы в Excel применимы в планировании - например, на позициях в сфере Digital, где нанимают много новых сотрудников. Если вы работали в закупках, опыт поиска и работы с поставщиками, составление договоров может быть применён в event-агентстве или в проектной организации. Продолжать регулярно отслеживать вакансии по прежней профессии, конечно, разумно, однако также следует уделить время развитию своих навыков и изучению других отраслей.