Трудовые споры. Трудовые споры (12) - Реферат Классификация и виды трудовых споров

Право. 10–11 класс. Базовый и углублённый уровни Никитина Татьяна Исааковна

§ 59. Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Конституция РФ, ст. 36, ч. 4

Индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, прав и обязанностей участников трудового договора. Предмет индивидуальных трудовых споров – права и интересы конкретных работников.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников организации при принятии актов, содержащих нормы трудового права. Предмет коллективных трудовых споров – права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более предприятий.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами. Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями и (или) в трудовом арбитраже.

Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателей из равного числа представителей работников и работодателей. Представители работников в КТС избираются на общем собрании (конференции) работников или делегируются представительным органом работников. Члены комиссии избирают председателя и секретаря. Если предприятие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т. д.).

Для разрешения коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комиссия как совместный орган спорящих сторон (из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе). Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в срок до пяти рабочих дней с момента ее создания. В случае, если согласие не достигнуто, спорящие стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В случае, если согласие не достигнуто в примирительной комиссии и трудовом арбитраже, возможно применение такой меры разрешения трудового спора, как забастовка, которая представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовка – ультимативное действие коллектива работников или профсоюза, активная форма давления на работодателя. Закон определяет, какие забастовки признаются законными, а какие – незаконными. В частности, являются незаконными и не допускаются забастовки:

В периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

В организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергоснабжение, отопление, теплоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. В содержание трудовой дисциплины входят требования к работникам трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать правила техники безопасности, требования по охране труда, бережно относиться к материальным ценностям и т. д.

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:

Объявление благодарности;

Выдача премии;

Награждение ценным подарком;

Награждение почетной грамотой;

Представление к званию лучшего по профессии.

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание;

Выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Если в результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, например, если:

Работник незаконно отстранен от работы, уволен или переведен на другую работу;

Работодатель отказался от исполнения или несвоевременно исполнил решение органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

Работодатель задержал выдачу работнику трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ предприниматель несет материальную ответственность при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. В этих случаях он обязан выплатить задолженность с уплатой денежной компенсации, размер которой определяется коллективным договором или трудовым договором.

Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

Материальная ответственность работников бывает двух видов: ограниченная и полная. При ограниченной материальной ответственности предусматривается возмещение ущерба в размере, не превышающем среднемесячного заработка работника. При этом предприниматель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от взыскания ущерба. Полная материальная ответственность наступает, когда между работником и предприятием заключен специальный письменный договор о таковой ответственности (тогда работник выплачивает компенсацию за весь ущерб, без соотнесения его со среднемесячной зарплатой).

Существует три порядка возмещения ущерба работником: добровольный, по распоряжению работодателя и судебный. В случае отказа работника добровольно возместить ущерб работодатель дает распоряжение удержать сумму ущерба из зарплаты работника (если сумма ущерба не превышает его среднемесячного заработка). Если сумма ущерба превышает заработок работника за месяц, применяется судебный порядок возмещения ущерба (работодатель может обратиться в суд).

Вопросы для самоконтроля

1. Что представляют собой трудовые споры? Каковы основания их возникновения?

2. Что такое комиссия по трудовым спорам, как она формируется и работает?

3. Как работает примирительная комиссия?

4. Что такое забастовка?

5. В каких случаях забастовки не допускаются?

6. Что такое дисциплина труда?

7. Какие предусмотрены поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей?

8. Что такое дисциплинарная ответственность?

9. В чем заключается материальная ответственность работодателя?

Исследуем документы

Трудовой кодекс Российской Федерации (Извлечения)

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Темы для проектов, рефератов и обсуждения

1. Забастовки – «за» и «против».

2. Заработная плата и дисциплина труда.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Вопрос 128. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы. Порядок ведения коллективных переговоров. Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективного договора. Коллективные трудовые споры: понятие, момент начала коллективного

Раздел III ответственность по административному праву

5.3. Ответственность работника. Трудовые споры Правовое регулирование дисциплинарной ответственности Работник должен надлежащим образом исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, что входит в понятие трудовой дисциплины.В

Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при

ГЛАВА XIV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ § 1. Понятие и виды трудовых споров1. Трудовые отношения объективно предполагают существование конфликта, поскольку в процессе труда соединяются разнородные факторы производства, отчужденные друг от друга (наличие отчуждения рабочей силы (труда)

Авторское предуведомление к Трудовому кодексу РФ в афоризмах В ваших руках – самый веселый и забавный Комментарий к Трудовому кодексу РФ, изданный за все время существования Кодекса.Это очередной совместный труд современных Ильфа и Петрова – афористов Малёшина и

Глава 16. Типичные трудовые споры В последнее время наиболее часты случаи трудовых споров, связанные с отсутствием должной защиты прав работника, которые являются прямым следствием ненадлежащего оформления трудовых отношений, а именно: работы, выполняемой по «устному»

Понятие трудовых споров

Исполняя свои трудовые обязанности, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Конституция РФ и трудовое законодательство признают за работником право разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры, используя установленные законодательством способы их разрешения.

Трудовым спором считается разногласие между работодателем и работниками по вопросам регулирования трудовых отношений, которые поступают на разрешение специального юрисдикционного органа.

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется гл. 60 ТК РФ, коллективных – гл. 61 ТК РФ.

Традиционно причиной трудового спора являются трудовые правонарушения .

Работодатели обязаны рассмотреть все требования работников.

Этапы разрешения коллективного трудового спора:

рассмотрение возникшего коллективного трудового спора примирительной комиссией;
рассмотрение коллективного трудового спора при помощи посредника;
рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Рисунок 1. Органы, рассматривающие трудовые споры

Трудовым законодательством, а в частности ст. 407 ТК РФ закреплено урегулирование коллективных трудовых споров специальной службой, создаваемой в системе государственных органов федеральной или муниципальной власти. Функции службы по урегулированию коллективных трудовых споров следующие:

осуществлять регистрацию коллективных трудовых споров;
проверять полномочия представителей сторон коллективного трудового спора, если в этом есть необходимость;
формировать список трудовых арбитров и проводить их подготовку;
выявлять причины, послужившие возникновению коллективных трудовых споров;
оказывать методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения спора;
организовывать финансирование примирительных процедур;
способствовать взаимодействию представителей работников и работодателей с органами государственной власти и местного самоуправления.

Если между сторонами коллективного трудового спора достигнуто соглашение, оно оформляется в письменной форме и обладает обязательной силой для его сторон.

Если соглашение не достигнуто и коллективный трудовой спор не разрешен, работники, в соответствии с законодательством, имеют право прибегнуть к забастовке.

Право на забастовку, ее порядок, обязанности сторон, гарантии, правовое положение работников и запрет незаконных забастовок регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 Трудового кодекса). Верховный суд указывает , что поскольку полная материальная ответственность руководителя организации установлена законом, работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере вне зависимости от того, содержит ли договор организации с руководителем такую ответственность или нет. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании статьи 277 Трудового кодекса, либо пункта 2 статьи 25 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).

Верховный суд также подчеркивает, что в России полная материальная ответственность может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера, но только при условии, что это установлено трудовым договором (ч. 2 ст. 243 Трудового кодекса). Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

17. Трудовые споры

О коллективных трудовых спорах см. более подробно выше в разделах «Профессиональные союзы и коллективные переговоры» и ‘Профессиональные союзы и коллективные трудовые споры”.

Индивидуальные трудовые споры, которые не были разрешены посредством переговоров сторонами, могут быть переданы на рассмотрение в комиссию по трудовым спорам. Работники, еще работающие или уже уволенные, имеют право быть истцами в таких делах. Кандидаты на позицию, которым было отказано в приеме на работу, также вправе подать иск.

Комиссии по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются индивидуально в каждой компании представителями работников и работодателя. Создание комиссии не является обязательным требованием закона, но если работодатель получил предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам (или наоборот – работник), он не вправе отказать (ст. 384 Трудового кодекса). Если такая комиссия не создана в конкретной компании, тогда споры сразу направляются в суды.

Комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать трудовые споры, которые не отнесены к исключительной компетенции судов (ст. 391 Трудового кодекса).

Работник или работодатель вправе обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 Трудового кодекса).

Решение комиссии, вступившее в законную силу, должно быть исполнено в течение 3 дней. В случае неисполнения решения комиссии добровольно, комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам.

Удостоверение предъявляется судебному приставу не позднее трехмесячного срока со дня его получения (ст. 389 Трудового кодекса).

Суды

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст. 391 Трудового кодекса). Рассмотрение всех видов трудовых споров отнесено к компетенции судов общей юрисдикции, а не арбитражных судов.

Только суд может рассматривать споры по заявлению:

Работника:

о восстановлении на работе
об изменении даты и формулировки причины увольнения
о переводе на другую работу
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы
о неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
об отказе в приеме на работу.

Работодателя:

о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю

Лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

Работников религиозных организаций

Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Все иски, поданные после 30 июля 2008, рассматриваются районными судами. Ранее некоторые из них рассматривались мировыми судьями .

Работники не обязаны оплачивать государственные пошлины по делам, относящимся к трудовым спорам (ст. 333.36 Налогового кодекса). Следовательно, барьер для начала рассмотрения трудовых споров в судах достаточно низкий.

В целом, судебная практика (по крайней мере, опубликованные решения) рассматриваются с сильным уклоном в пользу работников.

Работодателю нужно иметь ввиду, что нарушение трудовых прав работника может повлечь взыскание с него компенсации морального вреда (ст. 237, 394 Трудового кодекса, см. также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»). Необходимо отметить, что Верховный суд исходит из презумпции наличия морального вреда, т.е., по мнению суда, нарушение прав работника неизбежно влечет моральные и/или физические страдания, которые дают ему право на денежную компенсацию морального вреда.

Таким образом, единственная вещь, которая может быть оспорена в таких случаях – это степень страданий, которая дает право на больший или меньший размер компенсации, но не причинение морального вреда как такового .

П. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. N. 297. 31.12.2006.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»// Российская газета. N. 268, 29.11.2006.

Федеральный закон от 07.07.2003 N 126-ФЗ «О связи» // Собрание законодательства РФ. 2003, N. 28, ст. 2895.

Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 // Собрание законодательства РФ. 2002, N. 47, ст. 4678.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 // Российская газета, N. 25, 08.02.2003.

П. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»// Российская газета. N. 268, 29.11.2006.

П.п. 9-10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»// Российская газета. N. 268, 29.11.2006.

Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Собрание законодательства РФ.2002, N. 48, ст. 4746.

Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2008, N. 30 (часть 1), ст. 3603.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»// Российская газета, N. 29, 08.02.1995.

Трудовым спором называют неурегулированные разногласия, которые возникли между работником и работодателем либо соответствующим органом, независимо от формы собственности компании или предприятия, а также форм трудового договора.

Трудовые споры могут возникнуть относительно использования законодательства о трудовой деятельности и организации условий для деятельности служащих и работников в той или иной сфере.

Как правило, трудовые споры возникают как последствие трудовых правонарушений в определенной сфере деятельности, которые служат непосредственной причиной для оспаривания.

К трудовым правонарушениям относится невыполнение или выполнение ненадлежащим образом субъектом поставленных перед ним обязанностей в данной сфере труда либо распределения.

Однако если субъект действовал, не нарушая законы, а другое лицо обвиняет его в неправомерности действий, то так же может возникнуть спор, не смотря на отсутствие каких-либо правонарушений. Этими вопросами занимается юрисдикционный орган, который устанавливает условия трудового спора и причины его возникновения.

Иногда трудовые споры происходят в том случае, когда субъект трудового права обращается за помощью к представителю юрисдикционного органа с намерениями оспорить отказ, касающейся совершенствования действующих или введения новых социально-экономических трудовых условий.

Трудовой спор представляет собой требование реализации права, которое предусматривается в Трудовом кодексе, коллективными или другими формами договоров о трудовых обязательствах или изменении условий.

Разрешение трудовых споров происходит в следующем порядке, состоя из нескольких последовательных этапов примирительной процедуры:

Примирительная комиссия рассматривает причины спора.
Трудовой спор рассматривается в присутствии посредника.
Трудовой арбитраж принимает решение.

Первый шаг – это всегда примирительная комиссия, после которой спор рассматривается при участии посредника и в случае не достижения консенсуса дело переходит в трудовой арбитраж.

Если обе стороны не смогли достичь согласия относительно вида примирительной процедуры, которую можно использовать, сразу же по окончанию примирительной комиссии, то им необходимо обязательно создать трудовой арбитраж.

Ни одна из сторон не имеет права не принимать участие в проведении примирительной процедуры. Ее осуществляют в сроки, установленные законодательством. Однако срок может быть продлен, если есть согласие обеих субъектов. Такие сроки называются процессуальными.

С целью разрешения возникшего трудового коллективного либо индивидуального спора представителям сторон, членам представительной комиссии, всем посредникам, а также Службе по урегулированию трудовых споров и трудовому спору разрешается применять все законные способы.

На выборе соответствующего юрисдикционного органа сказывается характер возникшего спора и причины, послужившие для этого.

Условия

Условия возникновения трудового спора представляют собой конкретные обстоятельства и обстановку, которые опосредованным или непосредственным образом сказываются на трудовых взаимоотношениях, являясь причиной возникновения неурегулированных разногласий между работником и работодателем.

Они служат конкретным поводом в определенном трудовом споре. Это может быть незнание норм Трудового кодекса либо пренебрежение правами трудящегося. Зачастую трудовые споры вспыхивают в результате сочетания различных причин социального, экономического и юридического характера.

Условия экономического характера представляют собой, как правило, временные финансовые трудности на предприятии, что препятствует своевременному выделению зарплаты в полном размере, выделения соответствующих льгот и обеспечения необходимых условий работы.

В последствие возникают серьезные социальные последствия, сочетаясь с которыми, экономические трудности превращаются в затяжные коллективные трудовые споры, наблюдается резкое сокращение рабочего штата, ликвидация предприятия и масштабная безработица. Уволенные работники имеют законное право подать иск в суд.

Условиями социального характера называют, например, довольно резкий разрыв в уровнях прибыли высоко- и низкооплачиваемых сотрудников.

Условия юридического характера – это недостаточная доступность, противоречивость, а также сложность норм Трудового кодекса, как для работодателя, так и для самих работников. Причиной такого обстоятельства обычно оказывается недостаточные знания трудовых обязанностей и прав, методов их защиты.

Классификация

Трудовые споры классифицируются по разным основаниям:

Виды

Выделяют две разновидности трудовых споров: индивидуальный и коллективный.

Согласно трудовому законодательству, трудовой спор является индивидуальным в том случае, если возникают неурегулированные разногласия между двумя субъектами, касающиеся применения норм Трудового кодекса, а также других нормативных правовых актов, которые содержат нормы прав работников, коллективных договоров и соглашений.

К данному виду относятся и споры между работодателем и человек, ранее находящимся с ним в трудовых отношениях.

Кроме того, может возникнуть и между руководителем предприятия и лицом, желающим подписать трудовой договор, если работодатель отказывается от этого.

– это возникновения разногласий между группой работников или их представителей и руководителем предприятия. Причиной является внесение корректив в рабочие условия, например, желание о повышении заработной платы, а также улучшения условий заключения коллективных соглашений и договоров.

Основания и причины

Причинами возникновения трудового спора называются юридические факты, которые непосредственно связаны с появлением разногласий между работодателями и их работниками.

В зависимости от этого выделяют несколько разновидностей причин:

Трудовые правоотношения.
Отношения по трудоустройству.
Правоотношения по контролю за условиями и охраной труда.
Правоотношения по повышению квалификации в организации.
Правоотношения, касающиеся возмещения материальной компенсации.
Правоотношения по поводу возмещения вреда, нанесенного здоровью работника на предприятии.
Правоотношение профсоюза относительно вопросов труда и культуры.
Правоотношения коллектива работников с руководством.
Споры относительно социально-партнерского соглашения.

Необходимо хорошо знать нормы трудового законодательства, чтобы защитить свои права в случае возникновения трудового спора.

Если в результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей одной из сторон трудового договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, например, если: работник незаконно отстранен от работы, уволен или переведен на другую работу; работодатель отказался от исполнения или несвоевременно исполнил решение органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; работодатель задержал выдачу работнику трудовой книжки, внес в трудовую книжку неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причины увольнения работника и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Ответственность в трудовом праве

Общая заключается в наложении на работника дисциплинарных взысканий, предусмотренных. КЗоТ Украины и правилами внутреннего труд дового распорядка. Специальной дисциплинарной ответственности подлежат отдельные категории работников за дисциплинарными уставами и положениями о дисциплинену.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно из двух видов взыскания — выговор или увольнение Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников другие дисциплинарные взыскания. Это касается прокурорско-следственных работников, судей, пр рацивникив железнодорожного транспорта, связи, горных предприятий тощо. Дисциплинарные взыскания применяет орган, которому предоставлено право приема на работу (избрания, утверждения и назначения на должность) работника.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полну. Основной вид материальной ответственности работника — ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника, по вине которого был причинен ущерб, возместить работодателю прямой действительный в ущерб, но не более его средний месячный заработок.
Под прямым действительным ущербом понимают потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия произвести затраты на восстан ения, приобретение имущества или других ценностей или провести лишние, т.е. вызванные вследствие нарушения работником трудовых обязанностей, денежные выплаты. Не полученные доходы возмещению не пидлягаютють. Полная материальная ответственность без ограничения какой-либо границей за вред, причиненный работником, предусмотрена ст 134. КЗоТ.

Тема 5.3. ответственность по трудовому праву

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Темы для проектов, рефератов и обсуждения 1. Забастовки – «за» и «против».
2. Заработная плата и дисциплина труда.

Понятие и виды ответственности по трудовому праву

Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Внимание

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. В соответствии со ст. 189 ТК ПМР, дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий: 1) замечания; 2) выговор; 3) увольнения по соответствующим основаниям; 4) перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.
Законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Приограниченной материальной ответственности максимальные размеры возмещения причиненного ущерба ограничиваются установленными пределами заработной платы работника, причинившего ущерб. Основным видом ограниченной материальной ответственности является ответственность в размере действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка работника. Она наступает во всех случаях причинения ущерба работником за исключением случаев, когда законодательством установлены более высокие пределы.
Приполной материальной ответственности причиненный ущерб взыскивается в полном размере без каких-либо ограничений пределами заработной платы. Она наступает в случаях, установленных законодательством (ст.

§ 7. юридическая ответственность в трудовом праве

Инфо

Что представляют собой трудовые споры? Каковы основания их возникновения? 2. Что такое комиссия по трудовым спорам, как она формируется и работает? 3. Как работает примирительная комиссия? 4. Что такое забастовка? 5.

В каких случаях забастовки не допускаются? 6. Что такое дисциплина труда? 7. Какие предусмотрены поощрения за образцовое выполнение трудовых обязанностей? 8. Что такое дисциплинарная ответственность? 9. В чем заключается материальная ответственность работодателя? Исследуем документы Трудовой кодекс Российской Федерации (Извлечения) Статья 232.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность по трудовому праву

Дисциплинарная ответственность работников. Одной из обязанностей работников является надлежащее исполнение трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, что входит в понятие трудовой дисциплины. В случае нарушения работником по его вине трудовой дисциплины и совершения дисциплинарного проступка он привлекается к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая налагается за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.

Ответственность по трудовому праву презентация

Поскольку, в отличие от отдыха и развлечений, труд требует от занятого им человека весьма значительных волевых, умственных, физических усилий, далеко не всегда и не всем удается в процессе трудовой деятельности быть на высоте принятых норм поведения. Этим определяется значимость поддержания на определенном, необходимом уровне дисциплины труда. Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. В содержание трудовой дисциплины входят требования к работникам трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя, соблюдать правила техники безопасности, требования по охране труда, бережно относиться к материальным ценностям и т. д.

Ответственность по трудовому праву кратко

Важно

К ним относятсять: 1. Заключение между работником и собственником письменного договора о полной материальной ответственности (п. 1 ст 134) 2. Получение имущества и других ценностей работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам (п. 2 ст 134) 3. Ущерб, причиненный действиями работника, имеющими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке (п.

С в 134) 4. Ущерб, причиненный работником, находившимся в нетрезвом состоянии (п. 4 ст 134) 5. Ущерб, причиненный недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе и при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работнику в пользование предприятием, учреждением, организацией (п. 5 ст 13434). 6.

Ответственность по трудовому праву реферат

Сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом ПМР и иными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК ПМР или иными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК ПМР или иными законами. Материальная ответственность работодателя перед работником: 1) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.